Anónimo
Reducción de jornada
Buenos días, trabajo en mi empresa desde hace 8 años, y siempre he tenido contratos fin de obra, pues así he estado, de Jefe de obra. Hace cerca de un año, y debido a tengo una hija de 3 años, solicité un cambio a oficina, pues el horario es más estable y el estrés es bastante menor. Dicho cambio lo solicité sin jornada reducida pues, hasta que he leído su artículo, estaba convencida que no podía pedirla por mi tipo de contrato.
El caso es que llevan 6 meses diciéndome que me iban a hacer contrato por oficina y aquí sigo, con el de fin de obra. El caso es que la obra por la que sale mi contrato se está terminando (antes de fin de año) y mi contrato por oficina sigue sin llegar.
Mi pregunta es ¿podría y me interesaría pedir jornada reducida ahora mismo, de forma que, aunque se acabe la obra en cuestión, se tengan que buscar la vida para no despedirme? ¿Se puede pedir jornada reducida ahora que la niña tiene 3 años, a pesar de no haberla pedido desde el principio?
Muchísimas gracias por su ayuda.
El caso es que llevan 6 meses diciéndome que me iban a hacer contrato por oficina y aquí sigo, con el de fin de obra. El caso es que la obra por la que sale mi contrato se está terminando (antes de fin de año) y mi contrato por oficina sigue sin llegar.
Mi pregunta es ¿podría y me interesaría pedir jornada reducida ahora mismo, de forma que, aunque se acabe la obra en cuestión, se tengan que buscar la vida para no despedirme? ¿Se puede pedir jornada reducida ahora que la niña tiene 3 años, a pesar de no haberla pedido desde el principio?
Muchísimas gracias por su ayuda.
1 Respuesta
Respuesta de joseaf2
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Pues efectivamente deberías pedir la reducción para transformar cualquier despido improcedente en nulo. La puedes pedir cuando quieras mientras que el niño más pequeño que tengas tenga menos de 8 años. Además tu contrato por obra está en fraude ya que seguramente que no estás haciendo las funciones relacionadas exclusivamente con esa obra, sino que haces el trabajo general de la oficina. Por tanto, quieran o no, tu contrato está en fraude y por tanto es indefinido.
¿Cómo sería el modelo de solicitud de reducción de jornada que tendría que entregar en mi empresa?
¿Existe algún organismo donde me entreguen un impreso o algo así?
Muchas gracias.
¿Existe algún organismo donde me entreguen un impreso o algo así?
Muchas gracias.
No hay modelo oficial ni organismo encargado de esto.
Fulanito comunica a Menganito S.A. que a partir del día POR ejerceré mi derecho a reducción de jornada por cuidado de mis hijos menores, siendo mi nuevo horario de trabajo el siguiente: lunes de tal a tal, martes de tal a tal... Si no se oponen al nuevo horario mediante comunicación escrita en el plazo de 5 días, este mismo documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario. Madrid a fecha de...
Este documento se lo mandas a la empresa por burofax (en Correos) con acuse de recibo y certificación de texto. Desde el momento de hacerlo ya estás protegida contra despido. Si se oponen por escrito tendrás que llevar el caso al juzgado de lo social (gratis y sin ser necesario abogado, pero puedes pedir uno de oficio). Si no contestan por escrito, teóricamente la reducción podría estar conseguida y se podría empezar con el horario reducido. Pero si no contestan también es mejor demandar. Desde luego es mucho más prudente. La demanda se pone en el juzgado de lo social. No se necesita abogado pero se puede pedir uno de oficio gratis. Se supone que es preferente por lo que el juicio se debería celebrar antes de 5 días y la sentencia no se puede recurrir. Aunque si pierdes nadie te impide pedir otro horario reducido, corrigiendo los "defectos" que indique el juez en la sentencia anterior, e iniciar de nuevo el proceso.
Fulanito comunica a Menganito S.A. que a partir del día POR ejerceré mi derecho a reducción de jornada por cuidado de mis hijos menores, siendo mi nuevo horario de trabajo el siguiente: lunes de tal a tal, martes de tal a tal... Si no se oponen al nuevo horario mediante comunicación escrita en el plazo de 5 días, este mismo documento servirá de aceptación expresa del nuevo horario. Madrid a fecha de...
Este documento se lo mandas a la empresa por burofax (en Correos) con acuse de recibo y certificación de texto. Desde el momento de hacerlo ya estás protegida contra despido. Si se oponen por escrito tendrás que llevar el caso al juzgado de lo social (gratis y sin ser necesario abogado, pero puedes pedir uno de oficio). Si no contestan por escrito, teóricamente la reducción podría estar conseguida y se podría empezar con el horario reducido. Pero si no contestan también es mejor demandar. Desde luego es mucho más prudente. La demanda se pone en el juzgado de lo social. No se necesita abogado pero se puede pedir uno de oficio gratis. Se supone que es preferente por lo que el juicio se debería celebrar antes de 5 días y la sentencia no se puede recurrir. Aunque si pierdes nadie te impide pedir otro horario reducido, corrigiendo los "defectos" que indique el juez en la sentencia anterior, e iniciar de nuevo el proceso.