Anónimo
Sobre las categorías y sueldos
¿Me podéis explicar un poco respecto a las categorías y las profesiones?. Para ser más concreto: puedes ser un Ingeniero superior y te pueden poner en cualquier categoría que la empresa le plazca para pagarte menos, por ejemplo: ¿Oficial 3ra?, ¿Por el solo hecho de contar con una titulación y contratarte, no es obligatorio que te pongan en la categoría de superior o especialista? ¿Si es de acuerdo a la profesión hay que realizar un trámite aparte o enviarles una carta a la empresa?
Gracias por la respuesta
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1 respuesta
Respuesta de bergenz
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Debes tener la categoría profesional que de forma efectiva estés realizando en la empresa y cobrar como mínimo lo indicado en convenio para dicha categoría.
Un ejemplo: puedes ser licenciado en medicina y trabajar de camarero, aquí te pondrán evidentemente la categoría de camarero, puedes ser ingeniero y trabajar como peón si el trabajo que realizas es de peón, pero si realizas un trabajo de ingeniero deberás tener la categoría y cobrar como ingeniero.
El convenio colectivo desarrolla las diferentes categorías del sector. Debes consultarlo.
Un ejemplo: puedes ser licenciado en medicina y trabajar de camarero, aquí te pondrán evidentemente la categoría de camarero, puedes ser ingeniero y trabajar como peón si el trabajo que realizas es de peón, pero si realizas un trabajo de ingeniero deberás tener la categoría y cobrar como ingeniero.
El convenio colectivo desarrolla las diferentes categorías del sector. Debes consultarlo.
Efectivamente, comparto la idea. Por eso, si haces labores de ingeniero, pero te ponen en una categoría como la mencionada, de oficial 3ra, ¿cómo se puede reclamar o cuál debe ser el procedimiento?
Gracias por tu pronta respuesta,
Gracias por tu pronta respuesta,
Si la empresa no quiere reconocerte tu verdadera categoría puedes poner una denuncia en la inspeccción de trabajo para que el inspector levante acta con la situación real, a partir de aquí puedes demandar a la empresa para exigir la verdadera categoría.
También puedes demandar antes de la inspección, pero con la prueba de la inspección tendrías casi garantizado que ganarías el juicio.
Puedes reclamar la diferencia salarial de los salarios debidos hasta un año atrás.
También puedes demandar antes de la inspección, pero con la prueba de la inspección tendrías casi garantizado que ganarías el juicio.
Puedes reclamar la diferencia salarial de los salarios debidos hasta un año atrás.