¿Puedo denunciar?
Buenos días:
Mi problema es que trabajo en una fundación pública que funciona como la administración y sin embargo, tengo un contrato por obra y servicio, que por lo que me han comentado, no es legal en administraciones públicas, ya que deben de hacer contratos de duración determinada. A esto se le añade que el Comité de Empresa ha solicitado la movilidad interna antes de regular al personal temporal que somos un total del 20% cuando por convenio se negoció que no podía haber más del 5%.
Mis preguntas son las siguientes: ¿Mi contrato está en fraude de ley? ¿Tengo base legal suficiente para denunciar? ¿Puedo denunciar mi contrato ahora mismo? ¿Debo esperar a que mi plaza salga a proceso de selección y se la quede alguien fijo y denunciar en ese momento y así demostrar que es una plaza con continuidad en el tiempo y no por obra y servicio?
Si alguien me puede ayudar, se lo agradecería muchísimo.
Chester.
Mi problema es que trabajo en una fundación pública que funciona como la administración y sin embargo, tengo un contrato por obra y servicio, que por lo que me han comentado, no es legal en administraciones públicas, ya que deben de hacer contratos de duración determinada. A esto se le añade que el Comité de Empresa ha solicitado la movilidad interna antes de regular al personal temporal que somos un total del 20% cuando por convenio se negoció que no podía haber más del 5%.
Mis preguntas son las siguientes: ¿Mi contrato está en fraude de ley? ¿Tengo base legal suficiente para denunciar? ¿Puedo denunciar mi contrato ahora mismo? ¿Debo esperar a que mi plaza salga a proceso de selección y se la quede alguien fijo y denunciar en ese momento y así demostrar que es una plaza con continuidad en el tiempo y no por obra y servicio?
Si alguien me puede ayudar, se lo agradecería muchísimo.
Chester.
1 Respuesta
Respuesta de joseaf2
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El contrato por obra es perfectamente legal en la AP, siempre y cuando no esté en fraude de ley. En este caso no sería ilegal, sino que se transformaría automáticamente en indefinido. Para que un contrato temporal sea correcto se tiene que cumplir que:
1- La causa de temporalidad (la obra o servicio) esté en el contrato y que exista.
2- La causa debe estar fuera de la actividad "normal" de la empresa.
3- Que tú estés trabajando exclusivamente en esa obra o servicio.
4- Que no te finalicen el contrato antes o después de la finalización de la obra.
5- Que te preavisen por escrito del fin de la obra con 15 días de anticipación. Este escrito debe tener dos copias, una para ti sellada y firmada por la empresa. Si no te dan tu copia tú no firmes la suya.
Si no se cumple cualquiera de las condiciones, el contrato está en fraude de ley y por tanto una no renovación o finalización equivale a un despido improcedente, con indemnización de 45 días por año de antigüedad, en el que se cuenta desde el primer día del primer contrato en fraude. En cambio, cuando la empresa te comunique el finiquito verás que te meten sólo 8 días de indemnización por año (o incluso ninguno). Por tanto, en caso de contrato temporal en fraude (casi todos) merece la pena reclamar judicialmente la indemnización por despido improcedente, ya que la diferencia son 37 días de salario (45-8) por cada año de servicio a la empresa. Es decir, mucho dinero (miles de euros) si tienes poca antigüedad y muchísimo (decenas de miles de euros) si tienes mucha antigüedad. Esto no es un proceso complicado, sino muy habitual en los juzgados de lo social, y los sindicatos calculan que la gran mayoría de los contratos temporales está en fraude. Si al acabarlos el exempleado no quiere demandar es otro problema. Pero quien demanda gana casi siempre.
También puede ocurrir que hayas tenido al menos dos contratos temporales que sumen al menos 24 meses de alta en la SS dentro de los últimos 30 meses. En ese caso, aunque los contratos temporales no estuvieran en fraude, también se convierte automáticamente en indefinido y una no renovación es un despido improcedente.
Si en la administración pública tienes un contrato temporal en fraude o bien has sumado 24 meses con al menos dos contratos dentro de los últimos 30 meses, también te conviertes automáticamente en indefinido. Pero por encima de eso está el principio de igualdad, mérito y capacidad para acceder a la función pública. Por tanto si lo demandaras podrías conseguir ser indefinido, pero eso obliga a la administración a convocar tu plaza fija a oposición libre (no concurso oposición) o bien amortizarla, que significa ponerte en la calle sin un duro y nadie ocupa tu plaza. O bien, como hacen en muchos sitios, se hacen el loco y te dejan como indefinido, porque temen que si amortizan o convocan tu plaza entonces tú inicies un proceso contencioso administrativo para que en consecuencia también amorticen o convoquen todas las plazas de todos los indefinidos. Y te aseguro que quien menos te esperas es indefinido y en su vida ha aprobado una puta oposición... puede que entre ellos estén varios de los sindicalistas.
En tu caso tú no tienes que esperar a nada. Ahora mismo puedes demandar exigiendo que reconozcan tu contrato indefinido si tu temporal está en fraude o cumples lo de los 24 meses. Pero ya sabes a lo que te expones.
1- La causa de temporalidad (la obra o servicio) esté en el contrato y que exista.
2- La causa debe estar fuera de la actividad "normal" de la empresa.
3- Que tú estés trabajando exclusivamente en esa obra o servicio.
4- Que no te finalicen el contrato antes o después de la finalización de la obra.
5- Que te preavisen por escrito del fin de la obra con 15 días de anticipación. Este escrito debe tener dos copias, una para ti sellada y firmada por la empresa. Si no te dan tu copia tú no firmes la suya.
Si no se cumple cualquiera de las condiciones, el contrato está en fraude de ley y por tanto una no renovación o finalización equivale a un despido improcedente, con indemnización de 45 días por año de antigüedad, en el que se cuenta desde el primer día del primer contrato en fraude. En cambio, cuando la empresa te comunique el finiquito verás que te meten sólo 8 días de indemnización por año (o incluso ninguno). Por tanto, en caso de contrato temporal en fraude (casi todos) merece la pena reclamar judicialmente la indemnización por despido improcedente, ya que la diferencia son 37 días de salario (45-8) por cada año de servicio a la empresa. Es decir, mucho dinero (miles de euros) si tienes poca antigüedad y muchísimo (decenas de miles de euros) si tienes mucha antigüedad. Esto no es un proceso complicado, sino muy habitual en los juzgados de lo social, y los sindicatos calculan que la gran mayoría de los contratos temporales está en fraude. Si al acabarlos el exempleado no quiere demandar es otro problema. Pero quien demanda gana casi siempre.
También puede ocurrir que hayas tenido al menos dos contratos temporales que sumen al menos 24 meses de alta en la SS dentro de los últimos 30 meses. En ese caso, aunque los contratos temporales no estuvieran en fraude, también se convierte automáticamente en indefinido y una no renovación es un despido improcedente.
Si en la administración pública tienes un contrato temporal en fraude o bien has sumado 24 meses con al menos dos contratos dentro de los últimos 30 meses, también te conviertes automáticamente en indefinido. Pero por encima de eso está el principio de igualdad, mérito y capacidad para acceder a la función pública. Por tanto si lo demandaras podrías conseguir ser indefinido, pero eso obliga a la administración a convocar tu plaza fija a oposición libre (no concurso oposición) o bien amortizarla, que significa ponerte en la calle sin un duro y nadie ocupa tu plaza. O bien, como hacen en muchos sitios, se hacen el loco y te dejan como indefinido, porque temen que si amortizan o convocan tu plaza entonces tú inicies un proceso contencioso administrativo para que en consecuencia también amorticen o convoquen todas las plazas de todos los indefinidos. Y te aseguro que quien menos te esperas es indefinido y en su vida ha aprobado una puta oposición... puede que entre ellos estén varios de los sindicalistas.
En tu caso tú no tienes que esperar a nada. Ahora mismo puedes demandar exigiendo que reconozcan tu contrato indefinido si tu temporal está en fraude o cumples lo de los 24 meses. Pero ya sabes a lo que te expones.
Te agradezco muchísimo tu ayuda. Una persona que conozco, ya me había comentado que mi contrato está en fraude de ley y que lo tengo ganado, pero como no es abogado, no me había atrevido a hacer nada. Tienes toda la razón con los sindicalistas. Las del Comité de Empresa de mi trabajo, están presionando a la dirección con el tema de la movilidad interna de tal forma, que da vergüenza... por que lo que están sacando es en beneficio propio.
Por último, ¿qué me aconsejas? ¿Denunciar ya, o esperar a que alguien se presente para mi puesto y así me echen a la calle?
Te repito, que no te imaginas lo que me has ayudado. Un abrazo de todo corazón.
Chester.
Por último, ¿qué me aconsejas? ¿Denunciar ya, o esperar a que alguien se presente para mi puesto y así me echen a la calle?
Te repito, que no te imaginas lo que me has ayudado. Un abrazo de todo corazón.
Chester.
