ERE tras baja maternal

Mi mujer se acaba de incorporar tras una baja maternal y tiene jornada reducida. En caso de un ERE y si cierra su delegación, ¿qué pasa?

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Si a ella le afecta el ERE la despedirán, y la tendrán que indemnizar, al tener jornada reducida (supongo que por cuidado de hijo) la indemnización se calculará sobre la jornada que tuviera antes de la reducción.
SI el ERE afecta a parte de la plantilla y no cierra su delegación, ¿sería lo mismo?
Gracias por la aclaración y la rapidez
Si no le afecta a ella continuaría trabajando.

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