Anónimo
Despido
Hola Jose
Llevo 3 años y pico en la empresa, soy indefinida. Me han comentado extraoficialmente que me van a despedir, y me pagan 45 días por año trabajado., lo cual no estoy segura porque quizás el despido sea objetivo y me pagarían menos, obviamente yo no estoy de acuerdo con este ultimo supuesto.
Mis dudas son muchas:
¿Qué debe contener la carta de despido en cada uno de los casos (despido objetivo o improcedente)?
Si reconocen el despido improcedente, que frase suelen poner, vamos que quiero estar segura.
¿Qué documentos me deben dar?
¿El finiquito me lo dan en una carta aparte? Y si no estoy conforme, o no se si lo han calculado bien, ¿qué hago?
Si me dan la carta ¿estoy obligada a firmar? . Si no firmo, ¿ellos pueden poner a alguien de testigo?, pero y si no quiero firmar algo que no estoy segura si está bien hecho, y quizás luego pueda perjudicarme, al mismo tiempo quiero la carta para saber su contenido.
Me dijo una amiga que debo poner "recibido pero no conforme", lo que no me dijo es que si pongo esto en la carta o en el finiquito; ¿Realmente esto sirve de algo?, porque me han dicho que solo si pongo esa frase puedo recurrir; y otra persona dijo que no sirve de nada que si lo firmas es que estas conforme porque siempre ponen algo como : "estoy de acuerdo con el importe recibido y declaro no reclamar en un futuro por concepto alguno". Si me podéis aclarar esto.
Para tener derecho al paro ¿qué debe decir el Certificado de Empresa?
La indemnización la dan por transferencia, ¿en un cheque o lo consignan?, ¿O qué es lo habitual?
Mi temor es firmar algo que no esté bien, el finiquito o indemnización mal calculados, (sobre todo porque en esta empresa suelen equivocarse en las nóminas), o que pongan algo en "letra pequeña".Quisiera decirles que no firmo, que me den una copia y consultarlo para poder aceptar, y que pasaría si hago esto y la empresa no quiere darme copia, ¿qué suelen hacer ellos?
Algo más, ¿los 45 ó 20 días por año son brutos? Y sobre las pagas extras yo tengo la de marzo, junio y diciembre, se supone que me despiden al finalizar este mes de Mayo.
Soy muy inexperta en estos temas, y claro estoy preocupada, y quiero saber que hacer.
Agradezco tu ayuda
Saludos
Llevo 3 años y pico en la empresa, soy indefinida. Me han comentado extraoficialmente que me van a despedir, y me pagan 45 días por año trabajado., lo cual no estoy segura porque quizás el despido sea objetivo y me pagarían menos, obviamente yo no estoy de acuerdo con este ultimo supuesto.
Mis dudas son muchas:
¿Qué debe contener la carta de despido en cada uno de los casos (despido objetivo o improcedente)?
Si reconocen el despido improcedente, que frase suelen poner, vamos que quiero estar segura.
¿Qué documentos me deben dar?
¿El finiquito me lo dan en una carta aparte? Y si no estoy conforme, o no se si lo han calculado bien, ¿qué hago?
Si me dan la carta ¿estoy obligada a firmar? . Si no firmo, ¿ellos pueden poner a alguien de testigo?, pero y si no quiero firmar algo que no estoy segura si está bien hecho, y quizás luego pueda perjudicarme, al mismo tiempo quiero la carta para saber su contenido.
Me dijo una amiga que debo poner "recibido pero no conforme", lo que no me dijo es que si pongo esto en la carta o en el finiquito; ¿Realmente esto sirve de algo?, porque me han dicho que solo si pongo esa frase puedo recurrir; y otra persona dijo que no sirve de nada que si lo firmas es que estas conforme porque siempre ponen algo como : "estoy de acuerdo con el importe recibido y declaro no reclamar en un futuro por concepto alguno". Si me podéis aclarar esto.
Para tener derecho al paro ¿qué debe decir el Certificado de Empresa?
La indemnización la dan por transferencia, ¿en un cheque o lo consignan?, ¿O qué es lo habitual?
Mi temor es firmar algo que no esté bien, el finiquito o indemnización mal calculados, (sobre todo porque en esta empresa suelen equivocarse en las nóminas), o que pongan algo en "letra pequeña".Quisiera decirles que no firmo, que me den una copia y consultarlo para poder aceptar, y que pasaría si hago esto y la empresa no quiere darme copia, ¿qué suelen hacer ellos?
Algo más, ¿los 45 ó 20 días por año son brutos? Y sobre las pagas extras yo tengo la de marzo, junio y diciembre, se supone que me despiden al finalizar este mes de Mayo.
Soy muy inexperta en estos temas, y claro estoy preocupada, y quiero saber que hacer.
Agradezco tu ayuda
Saludos
1 respuesta
Respuesta de joseaf2
1
Todas tus dudas las tienes aclaradas en el artículo "el finiquito" de mi web.
En líneas generales te puedo decir que ellos no pueden escoger el despido objetivo a voluntad y si lo hacen simplemente demandas por despido improcedente. La carta de despido y el finiquito puede ser el mismo papel o dos papeles distintos. En la carta de despido tiene que decir que reconocen que el despido es improcedente. Si no lo dice, especialmente si habla de bajada de ventas o de algún tipo de falta tuya, como bajada de rendimiento, no la firmes o si lo haces pon "recibí, la fecha real, y no conforme" en todos los comunicados. Los testigos no les sirven de nada porque pueden probar que recibiste la comunicación (eso se lo firmas tú sin problemas con el "no conforme"), pero por supuesto ni el testigo ni la empresa dan validez a lo que diga la carta y al importe del finiquito.
De todas formas pon "no conforme" aunque diga que es improcedente, porque el importe del finiquito puede estar mal. Puedes reclamar después tranquilamente, como hacen miles de personas. No necesitas el papel. De todas formas seguro que algo tendrás que reclamar así que cuando acudas al sindicato ellos te harán las cuentas si les llevas el contrato y las nóminas y reclamarás el 100% de lo que te deban y te da lo mismo que tengas o no carta en la que dice lo que ellos quieren pagarte. Tú lo único que tienes que saber es lo que tienen que pagarte. Puestos a reclamar, reclama el salario actualizado y todos los pluses correspondientes a tu categoría real, que puede que sea superior a la que dice el contrato.
La indemnización no es bruta ni neta, porque no cotiza a IRPF. Si has trabajado 5 meses, que son el 41,7% del año, tienes que cobrar ese mismo porcentaje de la suma de todas las pagas extras del año, así como 12,5 días de vacaciones, si no los has disfrutado.
En fin, que te vayas a un sindicato porque sacarás dinero casi seguro.
En líneas generales te puedo decir que ellos no pueden escoger el despido objetivo a voluntad y si lo hacen simplemente demandas por despido improcedente. La carta de despido y el finiquito puede ser el mismo papel o dos papeles distintos. En la carta de despido tiene que decir que reconocen que el despido es improcedente. Si no lo dice, especialmente si habla de bajada de ventas o de algún tipo de falta tuya, como bajada de rendimiento, no la firmes o si lo haces pon "recibí, la fecha real, y no conforme" en todos los comunicados. Los testigos no les sirven de nada porque pueden probar que recibiste la comunicación (eso se lo firmas tú sin problemas con el "no conforme"), pero por supuesto ni el testigo ni la empresa dan validez a lo que diga la carta y al importe del finiquito.
De todas formas pon "no conforme" aunque diga que es improcedente, porque el importe del finiquito puede estar mal. Puedes reclamar después tranquilamente, como hacen miles de personas. No necesitas el papel. De todas formas seguro que algo tendrás que reclamar así que cuando acudas al sindicato ellos te harán las cuentas si les llevas el contrato y las nóminas y reclamarás el 100% de lo que te deban y te da lo mismo que tengas o no carta en la que dice lo que ellos quieren pagarte. Tú lo único que tienes que saber es lo que tienen que pagarte. Puestos a reclamar, reclama el salario actualizado y todos los pluses correspondientes a tu categoría real, que puede que sea superior a la que dice el contrato.
La indemnización no es bruta ni neta, porque no cotiza a IRPF. Si has trabajado 5 meses, que son el 41,7% del año, tienes que cobrar ese mismo porcentaje de la suma de todas las pagas extras del año, así como 12,5 días de vacaciones, si no los has disfrutado.
En fin, que te vayas a un sindicato porque sacarás dinero casi seguro.