Anónimo
Cesión ilegal
Desde el año 2000 llevo unida laboralmente, e ininterrumpidamente, a mi empresa (desde ahora X) como consultora. Mi trabajo lo realizo en la empresa cliente (desde ahora Y), dependiendo de una supervisora de X.
Los contratos firmados hasta la fecha fueron:
- Desde 03/01/00 hasta fin de obra en Serv. De Atención al Cl en "Y" 2000
- Desde 02/01/01 hasta fin de obra en Serv. De Atención al Cl en "Y" 2001
- Desde 02/01/02 hasta fin de obra en Serv. De Atención al Cl en "Y" 2002
- Desde 02/01/03 hasta fin de obra en Serv. De Atención al Cl en "Y" 2003
- Desde 01/01/04 hasta la actualidad contrato indefinido (sin especificar en dónde).
En el día de hoy han propuesto a un compañero, en exactas condiciones a las mías, ir a trabajar a X o finiquitarle e indeminizarle con 12.000 euros. La explicación es que el cliente Y no le quiere.
¿Sería aconsejable aceptar una de las dos propuestas? ¿Se podría demandar por cesión ilegal?. En este último caso, somos 10 compañeros ¿tendríamos qué demandar todos?
Gracias. (Es urgente porque el plazo para responder a la empresa finaliza el lunes).
Los contratos firmados hasta la fecha fueron:
- Desde 03/01/00 hasta fin de obra en Serv. De Atención al Cl en "Y" 2000
- Desde 02/01/01 hasta fin de obra en Serv. De Atención al Cl en "Y" 2001
- Desde 02/01/02 hasta fin de obra en Serv. De Atención al Cl en "Y" 2002
- Desde 02/01/03 hasta fin de obra en Serv. De Atención al Cl en "Y" 2003
- Desde 01/01/04 hasta la actualidad contrato indefinido (sin especificar en dónde).
En el día de hoy han propuesto a un compañero, en exactas condiciones a las mías, ir a trabajar a X o finiquitarle e indeminizarle con 12.000 euros. La explicación es que el cliente Y no le quiere.
¿Sería aconsejable aceptar una de las dos propuestas? ¿Se podría demandar por cesión ilegal?. En este último caso, somos 10 compañeros ¿tendríamos qué demandar todos?
Gracias. (Es urgente porque el plazo para responder a la empresa finaliza el lunes).
1 respuesta
Respuesta de joseaf2
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Desde luego si lo llaman a POR tiene que ir, porque es su empresa contratante, a no ser que eso le suponga un cambio de domicilio, en cuyo caso tiene derecho a rescindir el contrato voluntariamente con indemnización de 20 días por año, aparte del finiquito normal.
Cesión ilegal puede considerarse si la empresa POR realmente no tuviera infraestructura y actividad propia, es decir que fuera una empresa ficticia que no hace nada salvo "alquilar" trabajadores. La demanda puede ser individual.
www.laboro.es.gd/laboral.htm
Cesión ilegal puede considerarse si la empresa POR realmente no tuviera infraestructura y actividad propia, es decir que fuera una empresa ficticia que no hace nada salvo "alquilar" trabajadores. La demanda puede ser individual.
www.laboro.es.gd/laboral.htm