Titulado Superior
Mi duda es la siguiente:
Desde Octubre de 1999 estoy contratada por mi empresa / institución con un contrato como Técnico de Grado Medio. Durante estos 9 años de vinculación a este centro, he desarrollado una formación continuada en el tiempo, mejorando mi motivación y rendimiento, y adaptándome a las modificaciones técnicas operadas en mi puesto de trabajo, actitud que desde siempre ha sido valorada por mis superiores. Desde hace ya un año y medio, he solicitado la adecuación de mi categoría profesional en mi contrato laboral, criterio que ya desde el año 1994 se estableció como norma entre el resto de mis compañeros de la empresa.
Desde Junio de 2006, momento en que finalicé mis estudios de Licenciatura en Documentación (a los que se unen Diplomatura en Biblioteconomía, Estudios de hasta 4º curso de Filología Inglesa, Máster en Archivística, además de asistencia a cursos, congresos y publicaciones varias), he confiado en obtener respuesta, sin haberla obtenido hasta el momento.
Tal situación de expectativas no alcanzadas me han llevado incluso a proponer la posibilidad de reconocimiento de -al menos- la adecuación de mi categoría profesional en mi contrato. Esto contribuiría a que, aunque no todos los trabajadores nos encontráramos en las mismas condiciones laborales, sí que no repercutiera negativamente en mi futuro profesional y en mi currículo.
Mi pregunta es: ¿Tiene la empresa obligación de reconocerme la titulación..? ¿Cómo puedo presionar..?
Gracias anticipadas.
Desde Octubre de 1999 estoy contratada por mi empresa / institución con un contrato como Técnico de Grado Medio. Durante estos 9 años de vinculación a este centro, he desarrollado una formación continuada en el tiempo, mejorando mi motivación y rendimiento, y adaptándome a las modificaciones técnicas operadas en mi puesto de trabajo, actitud que desde siempre ha sido valorada por mis superiores. Desde hace ya un año y medio, he solicitado la adecuación de mi categoría profesional en mi contrato laboral, criterio que ya desde el año 1994 se estableció como norma entre el resto de mis compañeros de la empresa.
Desde Junio de 2006, momento en que finalicé mis estudios de Licenciatura en Documentación (a los que se unen Diplomatura en Biblioteconomía, Estudios de hasta 4º curso de Filología Inglesa, Máster en Archivística, además de asistencia a cursos, congresos y publicaciones varias), he confiado en obtener respuesta, sin haberla obtenido hasta el momento.
Tal situación de expectativas no alcanzadas me han llevado incluso a proponer la posibilidad de reconocimiento de -al menos- la adecuación de mi categoría profesional en mi contrato. Esto contribuiría a que, aunque no todos los trabajadores nos encontráramos en las mismas condiciones laborales, sí que no repercutiera negativamente en mi futuro profesional y en mi currículo.
Mi pregunta es: ¿Tiene la empresa obligación de reconocerme la titulación..? ¿Cómo puedo presionar..?
Gracias anticipadas.
1 respuesta
Respuesta de bergenz
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La empresa tendrá que reconocerte tu categoría profesional no en función de tus títulos académicos lo tendrá que hacer en relación a las funciones que realizas.
Las categorías profesionales aparecerán recogidas en tu convenio colectivo, debes consultarlo y ver en cual te encuadras en realidad, si por ejemplo ahora tienes una categoría en función de una diplomatura, pero ya eres licenciada y además realizas un trabajo de licenciada y según una categoría laboral de licenciada o equivalente según el convenio colectivo, esta sería la categoría correcta.
Si lo anterior fuera la situación actual no tienes que solicitar el cambio de categoría a la empresa, ya que podrías exigirlo, directamente por escrito documentándolo con el artículo del convenio colectivo y reclamando la diferencia salarial del cambio de categoría desde que la estuvieras realizando (con un máximo de doce meses porque el tiempo anterior ha prescrito).
Las categorías profesionales aparecerán recogidas en tu convenio colectivo, debes consultarlo y ver en cual te encuadras en realidad, si por ejemplo ahora tienes una categoría en función de una diplomatura, pero ya eres licenciada y además realizas un trabajo de licenciada y según una categoría laboral de licenciada o equivalente según el convenio colectivo, esta sería la categoría correcta.
Si lo anterior fuera la situación actual no tienes que solicitar el cambio de categoría a la empresa, ya que podrías exigirlo, directamente por escrito documentándolo con el artículo del convenio colectivo y reclamando la diferencia salarial del cambio de categoría desde que la estuvieras realizando (con un máximo de doce meses porque el tiempo anterior ha prescrito).
