Reducción de jornada
Estimados expertos: Hace quince días solicité la reducción de jornada laboral por cuidado de hijo menor de 8 años al 50%. La empresa la aceptó a regañadientes y aunque mi jefe me informó verbalmente que era posible que cuando quisiera volver a retomar mi jornada completa la reorganización de la empresa lo impidiera, así que me lo pensara bien y reajustara las horas lo antes posible. Tenía entendido que uno puede volver a su jornada habitual o a cualquier otra reducida hasta que el niño tenga 8 años notificándolo con 15 días de antelación; ¿Es cierto que si quiero retomar mi jornada a 8 horas la empresa se puede negar por reorganización o por haber puesto a otra persona en mi lugar?
Un saludo
Un saludo
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Respuesta de agarfer
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No se puede negar, es un derecho tuyo. Te puedes incorporar en cualquier momento, con preaviso de 15 días, mientras tu hijo tenga menos de 8 años. Si no te aceptan lo puedes denunciar y lo ganaras seguro.
No te dejes amedentrar porque no pueden hacer absolutamente nada. Incluso puedes ajustar tu 505 como tu quieras siempre que sea acorde con el cuidado de tu hijo.
No te dejes amedentrar porque no pueden hacer absolutamente nada. Incluso puedes ajustar tu 505 como tu quieras siempre que sea acorde con el cuidado de tu hijo.
