Computo horas anuales
El convenio de la administración local donden trabajo marca un horario de 7,30 a 14,45 (7,25 horas diarias) de lunes a viernes y con un computo de 1552 horas anuales.
Los sábados i domingos suman 104 días
Las fiestas nacionales + las autonómicas que no caen en fin de setmana suman 10 días
Tenemos 2 días de fiesta local + 2 días (24 i 31 diciembre) fiesta por convenio, 23 dies días laborables de vacaciones + 1 día de fiesta patronal.
El año 2008 tiene 366 dias, menos (104+10+2+2+23+1)= 142 dias
366 - 142 = 224 dias x 7,25 h = 1624 horas
¿Es correcto decir que tenemos un desfase de 1624 - 1552 = 72 horas?
¿Los días de libre disposicions "moscosos" computan?, es decir, ¿influien en el cálculo anual al ser de libre disposición?
Los sábados i domingos suman 104 días
Las fiestas nacionales + las autonómicas que no caen en fin de setmana suman 10 días
Tenemos 2 días de fiesta local + 2 días (24 i 31 diciembre) fiesta por convenio, 23 dies días laborables de vacaciones + 1 día de fiesta patronal.
El año 2008 tiene 366 dias, menos (104+10+2+2+23+1)= 142 dias
366 - 142 = 224 dias x 7,25 h = 1624 horas
¿Es correcto decir que tenemos un desfase de 1624 - 1552 = 72 horas?
¿Los días de libre disposicions "moscosos" computan?, es decir, ¿influien en el cálculo anual al ser de libre disposición?
1 respuesta
Respuesta de bergenz
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Debes ver que dice el convenio respecto a las 1552 horas, si son efectivas o si a estas se podrán descontar las horas de moscosos, eso por una parte.
Después independientemente al cálculo que has realizado de forma anual podríais llevar un recuento diario con las horas reales que realizáis, y todas las horas realizadas por encima de las marcadas en convenio deberían compensarlas, en tiempo libre o como horas extraordinarias computando en función de lo indicado en convenio.
Hay que partir de que las horas indicadas en convenio, 1552 en tu caso, es jornada máxima a realizar al año.
Después independientemente al cálculo que has realizado de forma anual podríais llevar un recuento diario con las horas reales que realizáis, y todas las horas realizadas por encima de las marcadas en convenio deberían compensarlas, en tiempo libre o como horas extraordinarias computando en función de lo indicado en convenio.
Hay que partir de que las horas indicadas en convenio, 1552 en tu caso, es jornada máxima a realizar al año.
