Despido laboral
Mi caso es el siguiente.
Tengo un contrato laboral de 6 meses con un periodo de prueba de dos meses, el periodo de prueba acabo el día 21 de abril del presente año.
Por causas medicas ( neumonía ) estoy de baja desde el 18/02/2008 el parte de baja y el primero de confirmación están entregados y embiados por email al gerente.
El caso es que el día 26/02/2008 se puso en contacto telefónico conmigo el jefe pra saber de mi estado de salud y decirme que me había dado de baja en la empresa el día 18 alegando que como no sabia de mi enfermedad hasta 48 horas mastarde de dicho día tomo esa decisión.
Tengo entendido que eso no lo puede hacer, si el rescindir el contrato si previo aviso pero comunicándolo por escrito el mismo día del cese o con los días de antelación que el empresario crea oportuno. ¿Es cierto? ¿En ese caso que puedo hacer? ¿A qué tengo derecho?
Tengo un contrato laboral de 6 meses con un periodo de prueba de dos meses, el periodo de prueba acabo el día 21 de abril del presente año.
Por causas medicas ( neumonía ) estoy de baja desde el 18/02/2008 el parte de baja y el primero de confirmación están entregados y embiados por email al gerente.
El caso es que el día 26/02/2008 se puso en contacto telefónico conmigo el jefe pra saber de mi estado de salud y decirme que me había dado de baja en la empresa el día 18 alegando que como no sabia de mi enfermedad hasta 48 horas mastarde de dicho día tomo esa decisión.
Tengo entendido que eso no lo puede hacer, si el rescindir el contrato si previo aviso pero comunicándolo por escrito el mismo día del cese o con los días de antelación que el empresario crea oportuno. ¿Es cierto? ¿En ese caso que puedo hacer? ¿A qué tengo derecho?
2 Respuestas
Respuesta de bergenz
1
La empresa te ha despedido, y probablemente tramitando una baja voluntaria que tú no has dado, el despido siempre deben comunicártelo por escrito, además como puedes demostrar que estabas de baja médica debes pedir a la empresa que te readmita, en caso contrario demandar por despido reclamando la readmisión y salarios de tramitación.
Gracias por la aclaración, cuando me den el alta medica, la cual aun no me han dado lla que esta mañana fui al medico y tengo para una semana más así que enviare el parte y cuando coja el alta le comento como quede con la empresa,
gracias de antemano por todo.
gracias de antemano por todo.
Respuesta de joseaf2
Es despido improcedente. Demándalo y cobrarás una indemnización.