Despido
Soy un trabajador al cual han propuesto abandonar la empresa voluntariamente a cambio de 33 días por año trabajado.
No tengo intención de abandonar la empresa, pero es posible que la misma decida despedirme unilateralmente, con lo cual si no estoy equivocado, están obligados a darme 45 días por año trabajado y la prestación por desempleo (si el despido es improcedente).
Mi consulta concreta es ¿qué proceso debe seguir la empresa para despedir de forma improcedente a un empleado? ¿Qué precauciones debo tomar o qué es importante tener en cuenta si la empresa decide despedirme unilateralmente?
La verdad es que mi situación es delicada y agradecería cualquier información o consejo al respecto.
Gracias y saludos,
Henryque
[email protected]
No tengo intención de abandonar la empresa, pero es posible que la misma decida despedirme unilateralmente, con lo cual si no estoy equivocado, están obligados a darme 45 días por año trabajado y la prestación por desempleo (si el despido es improcedente).
Mi consulta concreta es ¿qué proceso debe seguir la empresa para despedir de forma improcedente a un empleado? ¿Qué precauciones debo tomar o qué es importante tener en cuenta si la empresa decide despedirme unilateralmente?
La verdad es que mi situación es delicada y agradecería cualquier información o consejo al respecto.
Gracias y saludos,
Henryque
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1 respuesta
Respuesta de joseaf2
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Efectivamente son 45 días, aparte de vacaciones y pagas extras y otras deudas. Lee "el finiquito" de mi web.
El paro lo cobras seguro, sea el tipo de despido que sea, siempre y cuando tengas cotizado el suficiente tiempo.
En mi web está todo lo que preguntas.
El paro lo cobras seguro, sea el tipo de despido que sea, siempre y cuando tengas cotizado el suficiente tiempo.
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