Cambio de horario
Buenas tardes, tengo algunas preguntas sobre el horario de mi mujer trabaja en un comercio en "LA VAGUADA" (Madrid):
¿1ªAl tener un hijo tiene el derecho de horario de mañanas y no se le pueden cambiar?
¿2ºCon cuánto tiempo se le debe avisar para cambiarle el horario para dejar de hacer su jornada de mañanas por una de mañana y tardes eventualmente?
¿1ªAl tener un hijo tiene el derecho de horario de mañanas y no se le pueden cambiar?
¿2ºCon cuánto tiempo se le debe avisar para cambiarle el horario para dejar de hacer su jornada de mañanas por una de mañana y tardes eventualmente?
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Respuesta de joseaf2
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Si tu mujer se ha acogido a la reducción de jornada por cuidado de hijo menor es ella quien elige su horario. Es decir, elige jornada y días. Por ejemplo, puede ponerse perfectamente trabajar por las mañanas de lunes a viernes. No sería la primera. Es decir, la empresa no se lo puede cambiar.
Que tome la precaución de comunicar POR ESCRITO a la empresa el horario y jornada que va a hacer y que se quede con una copia firmada por un responsable.
Si le comunican por escrito que su horario se ha modificado ella no tiene que hacer caso, porque ella no solicita el horario especial, sino que COMUNICA que su horario será X.
Existe jurisprudencia que ampara esto y además está muy respaldado por la inspección de trabajo y los juzgados de lo social, hasta el punto de que si la despidieran sería despido nulo, es decir que tendrían obligación de readmitirla y pagarle los salarios que haya dejado de cobrar entre el día del despido y el del juicio.
www.laboro.es.gd
Que tome la precaución de comunicar POR ESCRITO a la empresa el horario y jornada que va a hacer y que se quede con una copia firmada por un responsable.
Si le comunican por escrito que su horario se ha modificado ella no tiene que hacer caso, porque ella no solicita el horario especial, sino que COMUNICA que su horario será X.
Existe jurisprudencia que ampara esto y además está muy respaldado por la inspección de trabajo y los juzgados de lo social, hasta el punto de que si la despidieran sería despido nulo, es decir que tendrían obligación de readmitirla y pagarle los salarios que haya dejado de cobrar entre el día del despido y el del juicio.
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