Jose Luis

Entiendo que ninguno.

No existe un plazo concreto para contestar; pero podría ser acorde con el tiempo que necesite la empresa para reorganizar sus recursos humanos y cubrir el puesto de trabajo que quedara vacante. En cualquier caso, entiendo, que será un tiempo similar...

¿Qué edad tiene el menor actualmente?

Una excedencia voluntaria es aquella que solicita el propio trabajador a la empresa, de tal modo que el contrato de trabajo queda suspendido durante un determinado periodo de tiempo. Habitualmente se suelen pedir estas excedencias por motivos...

Lo que está claro es que la situación perjudica a los trabajadores, al haber cesado su relación laboral con la anterior empresa y no haber formalizado contrato alguno con la nueva. Primero, sería conveniente hablar con la nueva empresa (gestoría)...

No existe normativa alguna que prohíba desplazarse durante el tiempo que se está de baja. Por tanto mientras el desplazamiento no esté poniendo en riesgo la recuperación, no sería causa ni de alta ni de despido por trasgresión de la buena fe...

El maltrato y máxime a menores, en la mayoría de países democráticos, como es el caso de argentina, está penado por Ley. Sea su hija o no, usted puede presentar una denuncia penal ante la policía o directamente en el Juzgado, contra el supuesto...

Si le conceden la excedencia voluntaria, es porque tiene una antigüedad mínima de un año en la empresa, si bien en la solicitud es fundamental que establezca claramente la duración de la excedencia, que será como mínimo de cuatro meses y como máximo...

Si la legislación que lo regula es similar a la de España, al dar la futuras ventanas a la vía pública, sería suficiente con el permiso de obras del Ayuntamiento.

Si era una infracción leve, y la 2ª notificación con la subsanación del defecto formal se ha producido después de los 3 meses desde que se cometió el hecho infractor, debe entenderse prescrita por el transcurso del tiempo indicado.