tioarturo

En principio los derechos adquiridos no suelen establecer derecho jurídico salvo en los casos que se plasmen por escrito. Se podría recurrir al habito aunque este fuente jurídica no tiene excesivo peso. Resoecto de las demás preguntas, tendrán...

Cumpliendo los requisitos no debe haber problema que se le otorgue la ayuda, aunque con este gobierno nunca se sabe. Sobre la futura ampliación ... dependerá de como ande el estado de fondos para entonces y las ganas de "atraer votos". Por el...

De forma breve y concisa. Para irnos hay que dar al menos 15 días como marca convenio. Si nos despiden antes de 3 meses no podemos pedir paro por haber dimitido de un puesto anterior. Si arreglan el tema del paro pues mejor que mejor. Si incumplimos...

Si hemos firmado el finiquito y en el mismo no se recogía esta semana, la cosa es difícil ya que con el finiquito firmado damos por entendido que estamos conforme con las cantidades que se nos abonan y por tanto cerramos la puerta a cualquier...

Para no andar copiando y pegando te dejo esta guía practica para hacer los cálculos: http://historiasparanocurrar.blogspot.com/2008/07/como-calcular-tu-finiquito.html Aquí esta la guía completa para el calculo

La ventaja de la excedencia es que, efectivamente, tenemos algo más que con la baja. Respecto del plazo es algo superior, ya que de ordinario se debe avisar con un mes de antelación, salvo indicación en contrario del convenio. Un saludo

Por desgracia la baja voluntaria anula automáticamente la posibilidad de poder reactivar el paro. El reglamento marca que la perdida del puesto no puede ser voluntaria como en este caso, sino que debe producirse por un despido o similar.

A priori y salvo que se produzca ese "arreglo" comentado, en principio la situación normal seria de una dimisión sin derecho a paro ni liquidación. En cuanto al contrato simplemente se disolvería y liquidaría conforme a ese acuerdo pactado.

En principio parecen cumplirse las condiciones para que ese contrato se haga fijo, aunque debe ser siempre la empresa o bien la autoridad laboral, previa solicitud, la que debe certificar el derecho a ese pase. En caso que la empresa no lo haga se...

Aunque no es mi parcela más controlada, si puedo comentar que es obligación de la empresa que efectúa las retenciones utilizar el documento 145 para que cada trabajador se encargue de comunicar su situación personal y por tanto el importe que debe...