Anónimo
Contrato obra y servicio
Hola buenos días,
Tengo un contrato de obra y servicio en mi empresa y el día 17 de este mismo mes cumplí tres años. Me han comentado que al cumplir los tres años, la empresa debe hacerme fijo . A mi todavía no me han comunicado nada, y me gustaría saber si esta información es cierta. Y si lo es, ¿Cuánto tiempo tiene la empresa para comunicármelo?
Muchas gracias.
Tengo un contrato de obra y servicio en mi empresa y el día 17 de este mismo mes cumplí tres años. Me han comentado que al cumplir los tres años, la empresa debe hacerme fijo . A mi todavía no me han comunicado nada, y me gustaría saber si esta información es cierta. Y si lo es, ¿Cuánto tiempo tiene la empresa para comunicármelo?
Muchas gracias.
Respuesta de tioarturo
1
En principio parecen cumplirse las condiciones para que ese contrato se haga fijo, aunque debe ser siempre la empresa o bien la autoridad laboral, previa solicitud, la que debe certificar el derecho a ese pase. En caso que la empresa no lo haga se podrá solicitar ante la autoridad laboral la procedencia del pase a indenfinido. Un plazo de 15 días a un mes para la comunicación tras la renovación seria lo razonable.
http://historiasparanocurrar.blogspot.com
http://historiasparanocurrar.blogspot.com
¿Soy yo el que lo tengo que solicitar? Pero si a mi la empresa en ese plazo de 15 días a un mes no me lo comunica, ¿Puedo denunciarles? La verdad es que no estoy a gusto y si por este camino puedo irme con una indemnización, pues me gustaría saberlo.
Muchas gracias por la aclaración.
Muchas gracias por la aclaración.
El reconomiento surge de la acción del trabajador solicitando ese reconomiento, primero a la empresa ( en caso norma) o directamente a la autoridad laboral. El plazo normal seria el indicado, lo sumo un mes desde la fecha de renovación efectiva, como ocurre con cualquier contrato.
Respecto de poder solicitar el despido objetivo a instancias del trabajador (despido con paro e indemnización) no se podía aplicar por no entrar este supuesto en los que se califican para tal. De hecho la solución laboral es sencilla: si los servicios de empleo reconocen el carácter indefinido, el contrato se transforma automáticamente. Y en caso contrario la relación laboral sigue su curso normal. Solo en caso de que la empresa decida, por el motivo que corrsponda, concluir la relación laboral habría derecho a indemnización y paro.
Respecto de poder solicitar el despido objetivo a instancias del trabajador (despido con paro e indemnización) no se podía aplicar por no entrar este supuesto en los que se califican para tal. De hecho la solución laboral es sencilla: si los servicios de empleo reconocen el carácter indefinido, el contrato se transforma automáticamente. Y en caso contrario la relación laboral sigue su curso normal. Solo en caso de que la empresa decida, por el motivo que corrsponda, concluir la relación laboral habría derecho a indemnización y paro.