sensei1

Tendrías que mirar tu convenio ( u otros pactos en el ámbito de empresa si los hubiera)

Hombre hay una jugada muy buena. Demanda solitando el abono de esas cantidades pendientes. Independientemnete que ganes o pierdas (tineas las de ganar) después la empresa no te podrá despedir durante un tiempo ya que tu podrás basaret en el principio...

Es correcto ya que ya tenias fecha y disfrute de esas vacaciones por tanto se pierden esos días

Buena pregunta: hay de todo, desde gente que hace el calculo de la parte a jornada completa y a media jornada (que es lo más legalista) a gente que solo calcula la ultima.

1- Vender bien tu CV. Los CV se leen en menos de 30 segundos, por tanto es recomendable destacar lo que sabes o si encajas, con lo que estén buscando de una forma notoria 2- Puede ser que no les convenza nadie, aunque por experiencia propia te he de...

Entiendo que es la DETRMINACION SEGUNDA pues primero se topa y luego se porcentua, ya que de hecho a más salario no se paga más de seguridad social, esta topada. Respecto a las 2 preguntas a) no está exenta de IRPF b) es del 100 % del máximo, por...

Tines el mismo descanso de 1 día y medio semanal

No puedes. Depende lo ligado que este tu patología con tu actividad principal te concederán o no la incapacidad y en que grado (parcial, absoluta, etc)

Debe depnder del convenio pues no hay obligación de trasformar al cabo de 2 años, ya que no todas las obras duran eso. Lo de los 6 meses es simplemente para reducir las probabilidades de que en caso de demanda no se puedan concadenar los 2 contratos...

El calculo anual es correcto. Legalmente tendrías derecho a la parte de vacaciones según tu nueva jornada pero a la practica comúnmente es la misma que la habitual Te han de hacer un cuadrante nuevo de acuerdo a tu nueva situación, pero no tendira...