sensei1

Consulta el art 64 del Estatuto de Trabajadores, pueda hi está la mayor parte de la relación de papeles que los Comités pueden pedir

Clarísimamente a jornada completa anterior El paro también a jornada completa anterior

No tendrá repercusión alguna. De hecho la empresa se bonificaría las cotizaciones a la seg social por contratrar a alguien en tu situación durante un tiempo. Otra opcion es autonomos que tambien estan bonificados de la mayor parte durante 1 año. Si,...

Si estuvieras en situación de excadencia si es denunciable pero el hecho de haber sido despedida y liquidada como tal hace que se haya extinguido la relación laboral y cualquier reclamación (que no sea económica)

No, tal y como lo describes, no lo es. Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para interponer una demanda por despido improcedente ante el juzgado de lo social.

El estado de la situación es que tu ya has pedido reducción y por tanto la empresa no te puede despedir, ya que te ampara derecho y seria nulo. Por tanto la opción la tines tu, si no quieres quedarte aporvecha para elevar el importe de la...

1 si te pides una reducción por gurada legal no se pueden negar, el horario lo fijas tu si no hay acuerdo dentro de tu jornada Por tanto 2 y 3 ya no tienen sentido puesto que ademas no te pueden echar.

Si, como suplidos que no cotizan ni tributan (siempre que no sean cantidades excesivas)

Puede que tu convenio establezca periodos máximos de permanencia en una categoría, de ser así hay que hacérselo saber a la empresa (puede que se les haya pasado)

El que no estés de acuerdo con la indemnización no tendría que ser motivo del cambio de contrato y por tanto de indemnización. En todo caso si no hay problemas con el contrato y se conseidera que ha habido mala fe por parte de la empresa en la...