sensei1

Se muy sencillo. Has de ir a consultar las tablas salriales de tu convenio e ir a buscar la categoría más baja que encuentres que encaje con el perfil que estás buscando. Ese será el salario base mínimo a pagar. La seg social dependerá del perfil de...

A la empresa la tenias que demnadar en el plazo legal para impugnar la falta impuesta, previa a la sanción. Aún asú puedes demandar la sanción pero ya tendría que ser por otra causa, por desproporcionada u otra cosa A la mutua lo que puedes hacer es...

No, pues las condiciones se subrogan

Tiene que ser algún plus especifico pero no se me ocurre cual.

La empresa puede controlar el tiempo invertido en navegar y el uso que se hace de los mediso telemáticos pero sin entrar en ellos, es decir, por ejemplo en el caso del correo electrónico podría llegar a saber los destinatarios y los nombres de los...

Si la hizo fija aun sabiendo que no sabia leer y que lo necesitaba ya no se puede alegar causa sobrevenida intentando que el despido "solo" fuera de 20 dias/año puede intentar contar los días de baja e intentar despdeir objetivamente por absentismo...

Correcto, debes cotizar y cobrar por el grupo de mayor nivel mientras todo el tiempo que dure la función

Simplemente no es cierto. Imagina que a mi me intersara un trabajo que esta a 6000 km de mi casa. ¿No lo podría coger? ¿Seria mi problema no? Otra cosa seria si luego te trasladen a un centro diferente pero no es el caso que nos ocupa.

1- 100 % si tienes convenio que complemente las bajas, sino el 70 % de la base reguladora (luego el 60%) 2- Solo si está justificado organizativamante y no tendría nada que ver con la baja. Si esta justificado puedes pedir la extinción de tu contrato...

Denucnair ante inspección de trabajo por contratación irregular. Consecuencias: tendrá que darte de alta en la seg social y pagarla desde el 1er día que puedas demostrar que estás trabajando. Asimismo tendrá que liquidarte vacaciones en caso de que...