sensei1

No puedes despedirlos objetivamente por baja medica ya que esas bajas tendriasn que ser de más duración ( más de 20 días) y tendrías que compararlo con el absentismo medio, etc. Si te traen justificante no puedes decir nada pero si no lo traen, si...

Si son menos de 6 trabaj no tendrán delegado de personal y por tanto no hay representación legal, por tanto la reclamación la ha de efectuar el interesado (igualmente se podía hacer así) Se beneficia ya que al aumentar su categoría sube el salario...

Todo lo primero es absolutamente cierto. Lo otro está bien pensado y es ciertio que te daría derecho a paro, lo único que has de tener en cuenta que te ha de vencer el contrato eventual más tarde que la baja voluntaria del trabajo actual. Asimismo...

1- 3 meses con un 10 % de intereses 2- Mediante denuncia ante el juzgado de lo social por impago ( indemnización de 45 dias/año trabajado) 3- No has de llevar nada, en la demanda pones como codemnadado al FOGASA para que se haga cargo de los salarios...

Depende si tu convenio complementa las bajas al 100 % del salario, si es que si si la vas a cobrar entera, sino no.

No te puedes negar a que ella se reduzca la jornada a voluntad y escoja el horario de esa reducción. Lo único es que si tu tuvieras que realizar el turno de noche no es lo que dice tu contrato (que seguramente dice que es rotatorio) y ahí si te...

1- Reclamarlo por Burofax, añadiendo que si no te lo facilitan lo pondrás en conocimiento de la inspección de trabajo 2- Pedirlo en el INEM 3- Denunciar ante inspección de trabajo cualquier irregularidad que veas y/o interponer demanda en el juzgado...

Cuando te reduces ya eliges tu reducción dentro del horario habitual, las horas extras no son (o ono tendiran que ser ) habituales por tanto no te ampara derecho.

1- 3 meses como mucho 2- Poniendo una demanda ante el juzgado de lo social 3- El FOGASA abonara el 40 % de las indemnizaciones que se establezcan (no necesariamente sobre 45 días), necesitaras el certificado de empresa, carta de despido (o en su...

Si, puedes firmarlo aunque te debena un mes anterior. Es conveninete (aunque no necesario) que a la hora de firmarlo dejes constancia de " 1 mes pendiente" junto a la firma. De todas formas si no te pagan deberás interponer demanda por reclamación de...