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Tendrías que acogerte a una reducción por guarda legal- cuidado de hijos, entonces no solo podrías reducirte el horario sino que ademas escoges tu el horario de esa reducción dentro de tu horario laboral si no hay acuerdo con la empresa

Tines derecho a fioniquito si cambias de contrato y se extingue el anterior (por la causa que sea) Efectivamente la próxima paga sera la de la nueva empresa e igualmente los devengos y cálculos de pagas y vacaciones

Desde el mismo día en que cae la fiesta a partir de las 20 h. hasta las 11 h. del día siguiente

No, porque entre otras a) el contrato de duración determinada seria de duración inferior al contrato del que viene (de relevo) que seguramente es de 4-5 años. b) Se cumple la premisa de la ley Por tanto, está claro que el contrato es indefinido para...

Si por tus condiciones de renta actual tienes derecho al subsidio. Para ello te lo comprobaran al instante en cualquier oficina del INEM

Veamos, si se debe a un error de confección de nomina y liquidación, si que lo pueden subsanar en nominas posteriores, es decir, rectificarlo. Lo que no pueden hacer es variar el sueldo unilaterlamente sin causa justificada

Si te despide improcedentemente figura que te entrega una cantidad equivalente a 45 dias/año que no te entrega y se queda el, y por tanto genera dinero negro.(A ti no te afecta porque las indemnizaciones están exentas de tributar)., aunque también...

1) Se puede negociar claro, pero no se puede exigir 2) Pues un justificante medico que diga que requiere cuidados directos 3) Si ya que entonces no se cumple el `punto 2) por no poder atenderla

No te pueden obligar unilateralmente, se requiere de un acuerdo entre las partes a no ser que hayan hecho un ERE y lo tengan aprobado. Si te despiden es claramente improcedente 45dias/año

Si, si no vas a trabajar por ausencias continuadas e injustificadas al trabajo. De todas formas tendrías que avanzarte y efectuar una reclamación de cantidades en el juzgado de lo social por la cantidad adeudada