sensei1

A ver si lo he entendido bien. ¿El problema radica en 1 persona que no quiere ver minorizado su finiquito por las horas que debe a la empresa y quiere que se le finiquite de acuerdo con su nomina sin restarle nada no? Si es así, y le has restado esas...

No, no aceptes 20 días, piensa que después del embarazo si te acoges a reducción por guarda legal del hijo el despido seria nulo, por tanto si queréis llegar a un arreglo te recomiendo sea mayor En todos los despidos te han de dar carta de despido,...

No, salvo pacto contrario en el ámbito de la empresa, la ley no da derechos preferentes por antigüedad respecto al trabajo a turnos y por tanto se tendrá que estar por lo establecido en los contratos de trabajo

Pueden perfectamente negarse pues la reducción no se ampara como bien dice ni en una guarda legal ni en ningún otro concepto que le de derecho a tal reducción (cuidado de familiares, etc) y precisamnete es lo que pueden basarse, que dicha reducción...

Gnaras el despido nulo si puedes demostrar que la empresa tenia conocimiento de tu condición sindical antes del despido. Por ello, lo que más cuenta es la 2 parte, ya que parece que la empresa sabia que ibas en la lista del sindicato. Lo de la...

Es un farol en toda regla para asustarte. No pueden hacer servir estas pruebas por lo siguiente a) no figuran en la carta de despido y por tanto no se pueden aducir nuevos motivos más que los que ahí están descritos b) hay reconocimiento de la...

Es exactamente así, 33 días

El justificante es para 2 días, al 3 er día se requiere la baja medica, por tanto estas en el limite, pero creo que con el justificante por la ausencia de miércoles y jueves tendría que haber suficiente, lo mjeor para salir de dudas es consultarlo...

No se mucho de temas fiscales pero creo que el hecho de estar casada no varia nada tu IRPF, a no ser que tu pareja tenga unos rendimientos del trabajo muy pequeños, entonces algo menso de retención si tienes. Lo que si varía el IRPF es el hecho de...

Efectivamente, todo lo que sea despido (sea cual sea el motivo y tipo) da derecho a paro. Tan sólo deberás ir con la carta de despido y el certificado de empresa.