Salvador Fernandez

Al ser despedidos por cierre de la empresa le corresponde una indemnización de 20 días por año trabajado, aquí da igual que la empresa quiera o no pagárosla, os la tiene que pagar si o si, ahora bien si la empresa se niega a pagaos debéis presentar...

Efectivamente si situación es irregular, trabajando más horas de las maximas legalmente establecidas y con un sueldo según comenta por debajo del SMI, si situación es perfectamente denunciable, ahora bien si usted no desea hacerlo como comprenderá...

Una vez finalice su contrato, si continúa en baja médica debe pedir el pago directo en el INSS, este lo percibirá en la misma cuantía que la prestacion de desempleo y descontará el tiempo empleado durante la baja de la futura prestación de desempleo...

Podría reclamar judicialmente lo que le ha dejado de abonar el ultimo año, ese es el plazo que se tiene para las reclamaciones de salarios.

En su convenio indica en las excedencias voluntarias que: "Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por la misma persona si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria" por lo que el disfrute de una...

SI el convenio no establece una forma específica de hacerlo, con un modelo básico donde ponga sus datos, los de la empresa y la fecha en la que quiere se produzca la reincorporación, debe ser suficiente, está la debe entregar firmada a la empresa.

Si le despiden antes de la fecha de fin de su contrato temporal sería una despido improcedente debiéndole abonar una indemnización de 33 días por año trabajado, en su caso la parte proporcional al tiempo trabajado. En este tipo de despido no es...

Un contrato indefinido nunca tiene fecha de fin... por eso es indefinido. Usted pasa a realizar una nueva jornada y esta se mantiene en el tiempo a igual que el contrato.

En primer lugar el certificado de empresa no tiene nada que ver con los días cotizados, son 2 organismos diferentes, uno SEPE y otro seguridad social. Por lo tanto no importa cando manden el certificado de empresa, estas empezarán desde el día 1. Los...

El complemento que le indica el convenio seria hasta el importe que viniera disfrutando con la reducción de jornada, por lo que cobraría como hasta ahora, como entenderá no es lógico si usted venia percibiendo un sueldo en relación a su jornada que...