Salvador Fernandez

En caso de no haber disfrutado de las vacaciones a las que se tenían derecho y se es despedido, la empresa tiene la obligación de abonarlas en el finiquito y cotizar por ellas los días correspondientes, esta situación se conoce como asimilada de...

En caso de baja por it el salario a percibir sería: los 3 primeros días, no se percibiría nada, del 4 al día 20 se percibe el 60% de la base reguladora y del 21 en adelante el 75%. Por otro lado, la gran mayoría de convenios, complementan hasta el...

En tu sueldo, además del salario base, se deben de incluir todos los complementos y pluses que te correspondan por convenio. Esto es de obligado cumplimiento. En caso de que la empresa no los incluya deberías demanadar ante la inspección de trabajo...

Como indicas en el último párrafo, la fecha de inicio debe ser antes del 1 de julio. El inicio de la relación laboral, se produce con el alta en seguridad social, este debe coincidir con la fecha indicada en el contrato. Una vez en alta, la empresa...

Mientras que por horarios te permita trabajar en ambas, no habría ningún problema. La única repercusión que podrías tener es de cara a la declaración de la renta, ya que al tener más de un pagador si el segundo supera los 1.500€ anuales, tendrías...

Si la baja es por finalización de contrato, los contrato formativos no tienen indemnización a la finalización de este. En tu finiquito deberían incluir, los 3 días trabajados, la parte proporcional de las pagas extras y vacaciones pendientes de...

El calculo no es tan sencillo con los datos que proporciona ya que depende de muchas variables, si le ayuda, le dejo un enlace donde usted mismo puede hacer los cálculos. http://www.calculo-despido.com/#/ Así mismo le recomiendo que en caso de duda...

Según la legislación vigente (art. 38 ET), si el periodo de vacaciones coincide con un periodo de baja médica, el trabajador tiene derecho a recuperar esos días de vacaciones que no se han podido disfrutar por estar de baja, disfrutando de las...

Como indica el Estatuto de los Trabajadores: "A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte...

Antes de nada, asegúrate que dice tu convenio con respecto al preaviso, ya que si el convenio lo establece puede ser necesario un plazo mayor, también en alguno convenios no es obligatorio preaviso para contratos inferiores al año. Como norma...