Salvador Fernandez

Para el cálculo de la cuota de desempleo se utiliza la base de cotización de los últimos 180 días, si en estos días tu sueldo se ha reducido, el importe a percibir será menor. En cuanto al embarazo, seguirías cobrando la prestación hasta el momento...

Te recomiendo que si sigues sin obtener respuesta, solicites el reingreso mediante un burofax, con este medio se considerará notificado, si aún así sigues sin repuesta, lo recomendable es demandar tanto por el derecho al reingreso y al puesto de...

El plazo máximo que una empresa tiene la obligación de pagar las cotizaciones de un trabajado en IT es de 18 meses, una vez pasado este plazo te darán de baja por finalización de IT, pero con reserva del puesto de trabajo, en caso de recibir el alta,...

Si la empresa ya ha tramitado tu baja en seguridad social, efectivamente tienes 15 a contar desde las vacaciones no disfrutadas, aunque la empresa no te haya dado la documentación, ya les apareces como desempleado, te pedirán el certificado de...

Para calcular la prestación por desempleo, se cogen los últimos 180 días cotizados, por lo tanto tu prestación se calculará con la base del ultimo contrato finalizado.

Mientras que no coincidan los horarios de ambos trabajos, puedes trabajar en los dos.

Como bien te comentaron, tienen que pasar 3 meses desde la baja voluntario y que tu última relación laboral se extinga por causas ajenas a ti. Lo que te comenta, es porque con 15 días ya cumplirías el plazo de los 3 meses, pero es recomendable no...

Si cumple los requisitos para acceder a la jubilación a los 61 años, se aplicarían los siguientes reductores: - 1,875 por 100 por trimestre (7,5 por 100 por cada año) cuando se acredite un período de cotización inferior a 38 años y 6 meses. - 1,750...

Si, son 180 días de cotización efectiva, esto es, que según tú jornada, tendrías que trabajar 3 días a una jornada de 33% para que te cuente como 1 día. En cambio, los 180 días son para mayores de 26 años, en caso de tener menor edad la cotización...

En el momento que te concedan la baja medica, seguirás cobrando como hasta hasta ahora, la empresa pagara una parte y el SEPE continuara pagándote lo correspondiente al paro. Tendrás que comunicar la baja medica al SEPE y entregar los partes médicos...