Salvador Fernandez

El preaviso contaría desde en día que lo entregas, por ejemplo, si lo das el día 15, tú último día de trabajo sería el 30. Por otro lado, lo de estar trabajando no tiene nada que ver, ya que durante esos días tendrías que seguir trabajando igualmente.

La normativa especifica que no podrán compatibilizar el paro quienes se constituyan como trabajadores autónomos y suscriban un contrato para la realización de su actividad profesional con el empleador para el que hubiesen prestado sus servicios por...

La baja en seguridad social es instantánea, si la empresa a través del los medios electrónicos de seguridad social comunica tu baja voluntaria en una fecha, ese mismo día indicado se produce la baja. Por ejemplo, si comunicas a la empresa que tu...

Te explico un poco el funcionamiento, al ser despedida estando de baja médica, durante el tiempo que estés de baja cobraras del INSS o de la mutua, este importe es el mismo que correspondería a la prestación por desempleo. Una vez que obtengas el...

Por supuesto que tienes paro. El importe de la prestación se calcula con las bases de cotización de los últimos 6 meses. En tu caso, si llevas unos 7 años trabajando tendrás derecho a 2 años de paro. Este es el máximo de tiempo que se puede cobrar el...

Si, te deben pagar los 15, ya que como dices las vacaciones son pagadas como jornada normal, por lo que tú sueldo será el que te corresponda hasta la fecha de baja.

Aunque hayan sido pocos días de trabajo, la empresa debe entregarte los documentos de finiquito, en el que se incluya la nómina correspondiente a esos días trabajados. Cuando te los vayan a entregar, antes de firmarlos asegúrate que te los hayan...

Depende del tipo de despido, si es por finalización de contrato, corresponde 8-12 días por año trabajado, en caso de despido improcedente serían 33 días por año trabajo.

Debes preparar una carta de baja voluntaria indicando tu decisión de no continuar en la empresa.

Las vacaciones corresponden al año natural, esto es que se deben disfrutar antes del 31/12, en algunos caso y mediante acuerdo entre empresa y trabajador, se puede disfrutar durante los primeros días del año siguiente. En este nuevo año, iras...