Salvador Fernandez

Tras el accidente si usted no se encontraba en condiciones de trabajar, debió solicitar la baja medica por accidente de trabajo en la mutua de su empresa, mientras dura esta usted continua percibiendo su sueldo hasta que se encuentre mejor y pueda...

Si usted pide la baja voluntariamente no tendría derecho a indemnización, esta se da en caso de cese por decisión de la empresa. Si la decisión de dejar el trabajo es suya no le corresponde indemnización ni prestación por desempleo.

Desgraciadamente eso es muy común, uno de los requisitos para acceder a esta prestación es demostrar pérdidas en la actividad, y al estar en módulos no se lleva ese control y por lo tanto no sería fácilmente demostrable.

Si usted está en baja médica, cuando finalice su contrato continuará percibiendo la prestación por baja médica directamente de la mutua o INSS, el tiempo que este percibiendo esta se le descontará de una futura prestación de desempleo. En caso de no...

Coincido con la respuesta del compañero, solo incluir que si la baja es por enfermedad común, se percibe un importe según los porcentajes que establece la SS, 60% de la base reguladora del día 4 al 20 de baja y 75% a partir del día 21, en caso de...

No, en caso de baja por riesgo durante el embarazo y la posterior baja maternal, no descuentan del desempleo, en caso de ser baja medica por incapacidad temporal si se descontaría el tiempo estado de baja.

En ese caso usted tendrá derecho a percibir una indemnizan de 20 días por año trabajado. Al encontrarse en baja medica, debe acudir a la mutua con que tenga su empresa contratada las contingencias comunes (debe preguntárselo a la empresa) y solicitar...

Oficialmente usted comienza a trabajar en la empresa en el momento que le dan de alta en seguridad social, por lo tanto se encuentra en situación legal desde ese momento. En cuanto al contrato, se disponen de unos 10 días para registrar este en el...

Lo primero que no es legal es trabajar 60 horas semanales, según ley la jornada máxima legal en España se establece en 40 horas semanales. Por otro lado, la vacación son independientes de la jornada, por lo que usted tendrá 30 días de vacaciones...

Económicamente no habría diferencia, en ambos caso usted percibirá el abono de eso días, si los disfruta antes de dejar su trabajo, en su finiquito percibirá los días trabajados hasta el momento de la baja, en caso de no haberlos disfrutado, en el...