Manolo Cabeza Bolo

Te has explicado muy bien. Intentaré hacerlo yo igual. La premisa es que todos los contratos son indefinidos, así que para formalizar un contrato temporal la temporalidad debe ser muy muy muy clara. Por tanto la mayoría de los contratos son en fraude...

Por lo que cuentas no has cesado en la empresa. Me haría falta más información pero supongo que tienes un contrato temporal y no se te preaviso. Ahora puede pasar que tengan una prorroga preparada o el finiquito, o una tercera posibilidad que te...

Por partes: -¿Puedes elegir el horario? SI. Lo único que no puedes es acumular todas las horas que te has reducido en un solo día. P. Ej: de jornada completa la reduces a 32 horas y el viernes no vengo. NO puedes. -¿Podrían cambiarte de puesto? Sí,...

Si no hay incompatibilidad entiendo que debes darte de alta en el momento en que ejerzas la actividad. No creo que debas esperar a noviembre si ya estas ejerciendo actividad. No puedo responderte al resto de preguntas. Tampoco creo que sean...

¿Sigue habiendo actividad? Si no la hay ponte en contacto con un graduado social o abogado laboralista (o tramitalo tu mismo si te ves capaz) para denunciar ante la Inspección de trabajo. Ellos son los únicos que pueden hacer bajas de oficio. Si la...

No existe una base jurídica que te obligue a recuperar esas horas, si la causa fue falta de trabajo. Aún así, quizá te convenga recuperarlas, puesto que se pagaron. Todo depende de la relación que tengas con el empresario. No es ni legal, ni ilegal,...

Deberías especificar el tipo de contrato. Supongo que te refieres a un temporal por acumulación de tareas. Pueden pasar dos cosas: -Que te hayan hecho una prorroga (sólo puede prorrogarse UNA vez), para lo cual tienen 10 días para firmar y comunicar...

Con la información que ofrece entiendo que NO. Habría que aclarar si la medida es temporal, su categoría, las funciones, su formación... El retraso en el pago debe ser de mayor importancia para que pudiera rescindir su contrato. En cualquier caso...

No puedes imponer tu el periodo de disfrute. Si no es posible que las disfrutes para el desarrollo de la actividad de la empresa, aún siendo una baja voluntaria están obligados a pagarte las vacaciones que no disfrutes (1 día de salario por cada día...

Debes acudir a tu convenio colectivo y ver qué dice al respecto. El estatuto contempla limitar el derecho si se trata del "mismo sujeto causante", al ser dos niños diferentes no veo motivos para limitar tu derecho, tú eliges el horario, aún así te...