Rafael Moncayo Suárez

Tiene 20 días desde que se hace efectivo el despido para interponer una demanda por despido improcedente, no lo deje que una vez transcurrido el plazo no puede ejercitar esa acción. Para solicitar la prestación por desempleo sin que pierda...

Pues depende, ¿ese concepto está recogido en convenio? ¿Ese complemento qué remunera? ¿Siempre cobra lo mismo por ese complemento? Poderle "fastidiar" le pueden fastidiar aunque usted tenga razón, y tendrá que reclamar que se siga aplicando ese...

¿Porqué tiene que hacerle el favor a su jefe si éste no le va a pagar lo que realmente debe. Me explico, si quiere despedirle puede hacerlo, nada se lo impide pero ha de abonar la indemnización acorde con el tipo de despido que aplique. Si no puede...

En primer lugar tengo que decirle que como existen varias posibilidades de reducción de jornada en nuestra legislación laboral. ¿La empresa pretende una reducción de jornada temporal o definitiva? La temporal como su propio nombre indica sería por un...

Su empresa va a presentar una reducción temporal de la jornada en el máximo establecido por la ley (entre un 10% y un 70%). En el periodo de consultas deberían negociarse los plazos de aviso, pero realmente es decisión del empresario la organización...

Como usted puede comprobar de primera mano si puede suceder. Sin embargo este tipo de conducta no es legal. Si trabaja 8 horas debe cobrar 8 horas y si trabaja 4h debe cobrar 4 h. Si la empresa no está bien económicamente podría solicitar una...

Si usted se da de baja voluntariamente no tendrá derecho a desempleo, con un despido disciplinario si tendrá derecho a prestación por desempleo.

Aquí le dejo las respuestas: 1.- Cabe la posibilidad de negociar esa indemnización superior en el periodo de consultas (así como otras muchas cosas) que ha de abrir la empresa para poder aplicar la medida de despidos colectivos. Ahora bien esas...

Usted no ha llegado a estar contratado por plazo superior a un año por lo que el plazo de preaviso de 15 días no opera en este caso. En este caso como no existe despido, sino finalización del contrato temporal, la empresa no tiene que justificar...

Estimada Ariadna, Le voy a indicar algo muy obvio pero que muchas veces pasamos por alto, los encargados de la tramitación de esas ayudas son técnicos expertos en esta materia y nadie mejor que ellos (que son los que van a realizar el trámite conocen...