Rafael Moncayo Suárez

Estimado Vicente por la redacción de su caso y por la cuantía usted debió presentar la demanda por medio de un abogado. Entiendo que su abogado está perfectamente capacitado para responderle a estas preguntas, de hecho él / ella conoce de primera...

¿Porqué tiene que hacerle el favor a su jefe si éste no le va a pagar lo que realmente debe. Me explico, si quiere despedirle puede hacerlo, nada se lo impide pero ha de abonar la indemnización acorde con el tipo de despido que aplique. Si no puede...

Le aconsejo que se ponga inmediatamente en contacto con un abogado especialista en la materia de su ciudad, ya que tendrá que estudiar toda la documentación que poseen y ver la viabilidad de interponer una reclamación a la entidad. Seguramente se...

En primer lugar tengo que decirle que como existen varias posibilidades de reducción de jornada en nuestra legislación laboral. ¿La empresa pretende una reducción de jornada temporal o definitiva? La temporal como su propio nombre indica sería por un...

Su empresa va a presentar una reducción temporal de la jornada en el máximo establecido por la ley (entre un 10% y un 70%). En el periodo de consultas deberían negociarse los plazos de aviso, pero realmente es decisión del empresario la organización...

Estimado patago ese ingreso en la cuenta no lo tome como una lotería, nada más lejos de la realidad. En cuanto la empresa se de cuenta que ha abonado la cantidad dos veces se lo reclamarán, por lo que le aconsejo que no lo toque, ya que de lo...

Supongo que su familiar ya le habrá respondido a esas preguntas y usted desea confirmarlo ¿no? En cualquier caso si puede acudir sólo a la conciliación aunque no se lo recomiendo, lo ideal es ir asistido de abogado. En cuanto a las horas extras sólo...

Como usted puede comprobar de primera mano si puede suceder. Sin embargo este tipo de conducta no es legal. Si trabaja 8 horas debe cobrar 8 horas y si trabaja 4h debe cobrar 4 h. Si la empresa no está bien económicamente podría solicitar una...

Su caso es complejo para tratarlo por aquí y sin la documentación por delante. Si lo desea puede ponerse en contacto conmigo en [email protected] Como avance le indico que por norma general los pagos realizados como arras (esos 6000 €)...

Si usted se da de baja voluntariamente no tendrá derecho a desempleo, con un despido disciplinario si tendrá derecho a prestación por desempleo.