Rafael Moncayo Suárez

Sin usted solicita la baja voluntaria no tiene derecho a percibir indemnización alguna ni al cobro de prestaciones por desempleo. La solución en su caso sería que hablara con la empresa a fin de comunicarle su situación y que ellos hicieran uso del...

SI usted se da de baja de forma voluntaria no tiene derecho a cobrar prestaciones por desempleo.

Una vez que se declare el concurso pueden retrotraerse (hasta 3 meses) esas indemnizaciones por haberlas realizado en perjuicio de acreedores.

Si existe la posibilidad de eliminarla para ello hay 2 fases: 1.- Fase extrajudicial, en la que hay que reclamar en tres instancias: a) Oficina b) Defensor del cliente de la entidad c) Banco de España 2.- Fase Judicial, en el caso de que no surta...

En su caso el único acuerdo que cabría es que la empresa le despida y declare el despido como improcedente. El despido objetivo debe ser justificado y por las causas tasadas en la ley. Si usted está de baja por imposibilidad de desarrollar su trabajo...

Todo depende del acuerdo que se firmara en el expediente. En el se debe recoger las medidas que aplicará la empresa (suspensión o reducción de jornada) y los trabajadores afectados junto con un calendario de suspensiones y reducciones. Ahora bien la...

Si usted está estudiando aún su padre debe pasarle la pensión de alimentos (hasta los 25 años) y no puede de forma unilateral dejar de hacerlo porque puede incurrir en un delito. Si no le pasa la pensión debe ejecutar el convenio regulador que...

Paso a responder todas sus preguntas: ¿De dónde saldrían esos 400.000€? Del patrimonio de la persona a quien se condena o de alguien que le preste o regale ese dinero (entidades financieras, familiares, amigos, etc.) Si no tiene dinero suficiente...

Estimado/a Karolrp En primer lugar he de decirle que siento mucho lo ocurrido (soy practicante de pádel y ya he visto cosas similares). Respecto a su consulta quiero hacerle algunas aclaraciones: El asunto de negligencias médicas es bastante...

En primer lugar debería indicarme que tipo de reducción de jornada tiene. ¿Por cuidado de menores? ¿Por ERTE temporal? ¿Por modificación sustancial de las condiciones de trabajo? En cualquier caso le comento que la empresa puede despedirle por muchas...