Rafael R.

En primer lugar, cuando no se está conforme con las vacaciones no disfrutadas o planificadas, se puede reclamar judicialmente. Te dejo escrito todas las pautas que hay que tener en cuenta sobre la vacaciones. Pero no adelantemos acontecimientos. Por...

No, legalmente no tienes que recuperar esas horas del día libre por mundanza. La empresa no tiene potestad para exigirte esto. El día libre por mundanza es un permiso retribuido que está reconocido en el estatuto de los trabajadores en el artículo...

Como área profesional es muy interesante y gratificante, pero como en todo los inicios no son fáciles y puedes pasar un primer o segundo año en una situación complicada. Dependerá un poco dentro del área en que especialices: Selección, hay muchas...

Te contesto por parte, para que no te generé confusión. En primer lugar, Son derechos diferentes, por lo tanto actúan en momentos diferentes. Es decir, tras la baja de maternidad solicita la lactancia acumulada. Y posteriormente cuando finalice tu...

No, no te corresponde el descanso, porque tu jornada laboral son 6 horas diarias. Si llegas antes, o sales después sin que la empresa te lo haya pedido porque lo decides tú directamente, estarías haciendo un exceso de horas que no computan, ya que...

En primer lugar, sería interesante que precisases que tipo de excedencia es porque no es lo mismo una excedencia voluntaria que una excedencia por cuidado familiar. Al margen normalmente, las empresas cuando deniegan la prorroga de excedencia lo...

En tu caso, son varios los temas a tratar. En primer lugar, el empresario tiene la facultar de poder ejercer la movilidad funcional sobre sus trabajadores. La movilidad funcional es la capacidad que tiene el empresario para asignar diferentes...

Los días de asuntos propios, se deben disfrutar por mutuo acuerdo llegado con la empresa. Aunque, obviamente la empresa no se puede negar salvo que tenga razones más que justificadas y acreditables para no poder concedértelo. Simplemente debes hacer...

La movilidad funcional de los trabajadores es la capacidad del empresario de asignar diferentes funciones a un trabajador, independientemente de las funciones para las que hubieses sido contratado inicialmente. Por lo tanto, el empresario si te puede...

No, no deben readmitirte. Han transcurrido tres años desde la fecha del finiquito al 0%. El plazo para ejercitar las acciones legales que podías ejercer en su momento ha prescrito. Por un lado, la acción por demanda por despido la debistes ejercitar...