primilia

Al solicitar una reducción de jornada por guarda legal de un menor de 12 años (o 2), es la persona que lo solicita la que decide la jornada y el horario (siempre dentro de los límites en los que la empresa está abierta o desarrolla su actividad). La...

En caso de reducción de jornada por guarda legal de un menor de 12 años, la persona que decide el horario y la jornada es el/la trabajador/a, y la empresa no puede negarse a concederle aquello que solicite. No obstante, en ciertas ocasiones hay algún...

No queda muy clara tu consulta, intentaré dar respuesta a lo que me ha parecido entender. En principio es totalmente compatible el trabajo por cuenta ajena con el trabajo por cuenta propia independientemente de la jornada que trabaje, no obstante hay...

Me falta algo de información pero intentaré dar respuesta a tu consulta. El finiquito en tu caso será la parte proporcional de las pagas extras + días de vacaciones generados y no disfrutados. Teniendo en cuenta que cotizas por los conceptos salario...

Lo correcto en este caso es que el empresario (que parece ser la misma persona en una y otra empresa) te hubiera hecho una subrogación, por la que se obligaba a respetar tus condiciones laborales incluida tu antigüedad. O también podría haberte...

Pues eso dependerá de lo previsto en tu contrato de trabajo o en pacto complementario de horario, es decir, si tenéis un pacto por el cual tu horario es flexible y se adaptará a las necesidades de la empresa, en principio el empresario puede...

Al solicitar una excedencia voluntaria la empresa tiene que liquidarte las vacaciones generadas y no disfrutadas del año en curso así como la parte proporcional de las pagas extras (en caso de no tenerlas prorrateadas mensualmente). Esa liquidación...

Te respondo con la regla general (que será en el peor de los casos lo que te apliquen): Entre los días 1 - 3 de baja => no cobras nada. Entre los días 4 - 20 de baja => cobras el 60% de la Base reguladora. A partir del día 21 de baja => cobras el 75%...

Las tablas salariales son los sueldos brutos anuales, es decir sin pluses pero sí con pagas extras. El complemento "ad personam" de antigüedad es el antiguo complemento de antigüedad que se pagaba a los trabajadores antes del año 97, por lo que si un...

Según el art. 3.a del Estatuto de los Trabajadores te corresponden 15 días naturales en caso de matrimonio.