primilia

Le recomiendo que verifique si exactamente está dada de alta en la seguridad social, y que requiera formalmente por escrito con acuse de recibo una copia del contrato de trabajo, puesto que aunque en derecho laboral está permitido el contrato verbal...

Una incapacidad parcial le sería concedida únicamente en el caso que una parte de su cuerpo haya resultado afectada y esto le suponga una incapacidad parcial para desarrollar su empleo. Desconozco si el hecho de que en un momento dado sufriera un...

En efecto su caso parece ser un derecho adquirido en toda regla. Si para la realización de su trabajo necesita un vehículo y ha sido la empresa quien le ha facilitado el medio siempre de buenas a primeras NO puede exigirle que ponga usted el coche....

Siento comunicarle que no pueda dar respuesta a su pregunta, ya que se trata más de una inquietud personal sobre la fiabilidad de la empresa que pretende contratarle que de derecho laboral. Tendrá que valorar usted el tipo de trabajo que le están...

Si solicita una excedencia voluntaria no conserva el derecho a la reserva del puesto de trabajo en la empresa, únicamente un derecho preferente a volver a la empresa en el mismo puesto o uno similar. Si al solicitar la reincorporación no hay vacantes...

La excedencia por cuidado de un hijo menor de 3 años, tiene una duración máxima de 3 años y únicamente se conserva el derecho a reserva de puesto de trabajo durante el 1r año de la excedencia, a partir del 1r año únicamente se conserva un derecho...

Si la empresa es la que insta a la baja médica, entiendo que se trata de una baja por riesgo de embarazo, ¿es así? Para el cálculo de la prestación, si usted trabaja a jornada completa en efecto se toma la base de cotización del mes anterior a la...

Si usted desea solicitar una reducción de jornada por guarda legal de un menor de 12 años está en todo su derecho de solicitarla mientras esté trabajando en la empresa, y además la empresa no puede negarle la reducción de jornada. Usted podrá decidir...

Un accidente de trabajo es una situación fortuita causa como consecuencia o a consecuencia de la realización del trabajo, por otra parte, una enfermedad profesional es una enfermedad reconocida en el catálogo legal de enfermedades de trabajo...

Si causaste baja voluntaria no es necesario que comuniques tu situación en el servicio de empleo público si no lo deseas. Si causaste baja por un motivo ajeno a ti, tampoco hay obligación de comunicarlo al servicio de empleo, a menos que quieras que...