primilia

Esto es muy habitual en las empresas y además legal... Algunas empresa deniegan la reducción de jornada a los trabajadores que la solicitan si se da el caso que un % de la plantilla está disfrutando del mismo permiso, aunque tengo entendido que esto...

La ley no dice nada a este respecto... Mi consejo es que hable usted con la empresa y le exponga la situación y decidan conjuntamente si vuelve a su jornada habitual o bien disfruta de una reducción de jornada aunque en este caso no sería por cuidado...

No primer lugar todo empieza a ser raro desde el momento en el que la empresa te hace firmar una excedencia voluntaria para contratarte en otra empresa, no deberías haber firmado esta solicitud, y deberías haber presentado una demanda. Cuando un...

No hace falta que entregue nada. Si la empresa le ha despedido y le ha abonado lo que le corresponde no es necesario que entregue los partes de baja ni de alta.

He respondido a la misma pregunta en otra entrada.

Sí, es totalmente compatible. El pluriempleo en España está permitido y es totalmente legal, únicamente debe tener en cuenta ciertos aspectos como: - Si tiene una baja médica deberá tenerla para las dos empresas. - Al tener dos pagadores el mínimo de...

En efecto el estar de excedencia comporta una suspensión del contrato de trabajo y la suspensión de la mayoría de las obligaciones tanto para el trabajador como para el empresario pero no de todas. Si el empresario tenía una deuda pendiente con su...

¿Su empresa está o estaba en situación legal de insolvencia o en concurso?

Desconozco su situación personal real, por lo que comenta si usted tiene una enfermedad que le impide desarrollar una actividad profesional podría solicitar un grado de incapacidad. O podría solicitar algún tipo de pensión no contributiva, en este...

Es muy raro... Desconozco su convenio colectivo pero en la mayoría de ellos se prevé un permiso retribuido para acompañar a un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad al médico en caso de intervención quirúrgica. Revisen su Convenio Colectivo.