primilia

Ante un despido disciplinario el trabajador se encuentra en situación legal de desempleo y si reúne los requisitos mínimos de cotización para cobrar la prestación por desempleo la podrá cobrar. No obstante, vaya con cuidado porqué ante este tipo de...

Si la empresa quiere renovarle y usted no quiere, la empresa puede tramitar su baja como no aceptación de prórroga por parte del trabajador, que es totalmente equiparable a una baja voluntaria. Si usted no quiere renovar y desea cobrar la prestación...

En efecto, si usted sigue residiendo en el mismo domicilio se considera que forma parte de la unidad familiar. Para ser usted de otra unidad familiar debe cambiar de domicilio y empadronarse en el nuevo domicilio.

No, no es una modificación sustancial puesto que se trata de un nuevo empleador, es decir, la ETT tiene sus propias condiciones y la empresa tiene las suyas. Puedes negarte a cambiar de empleador si así lo deseas, y la opción a cobrar la prestación...

No tiene nada que ver... Si usted reúne los requisitos de cotización y se encuentra en situación de desempleo puede solicitar la prestación por desempleo que le corresponda. No obstante, deberá solicitarlo como máximo a los 15 días de finalizar la...

Para poder jubilarse debe cumplir varios criterios. En el año 2014 para poder jubilarse a los 65 años debe tener cotizados 35 años y 6 meses, si no los tiene tendrá que esperar para jubilarse a los 65 años y 2 meses. Estos periodos irán aumentado...

Es muy complicado despedir a un RLT puesto que tienen una garantía que le "blinda" ante despidos. No obstante, se les puede aplicar un despido disciplinario (art. 54 del ET) aunque debe estar muy bien demostrado y argumentado por la empresa. El resto...

¿Entiendo qué cuando dice "le jubilaron para su profesión" se refiere a que tiene concedida una incapacidad total?

Sí, en principio ese es el plazo que tardan en resolver la solicitud, aunque si tardan más se aplicará una retroactividad de la cantidad dejada de percibir desde que se solicitó.

Exacto, en la solicitud de reducción de jornada tiene que indicar usted la fecha de inicio y la fecha de finalización en que quiere disfrutar de la reducción. Si pone una fecha máxima muy lejana, si se encuentra que desea volver antes la empresa...