carlos

No, ya que no estás como desempleado, el pago único lo seguirás cobrando mes a mes si has pedido las cuotas de autónomo, mientras sigas en alta como autónomo y hasta que se te agoté el dinero de ela prestación. Pero no hace falta que selles.

Art. 15 -3. Durante dos días en los casos de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad....

Enero 2010 --- 15 meses. (No dan 15 meses, serán 14 o 16) Cobro de prestaciones . enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre, octubre (10 meses aproximadamente) quedan 4 meses o 6 meses de la prestación anterior Noviembre...

¿Qué tienes firmado en tu contrato? Tienes tu horario firmado en contrato o pone que puede ajustarlo la empresa según le venga bien. Y luego has visto tu convenio colectivo, ¿cuál es?

Tienes que hacer la tarjeta de mejora de empeo y solicitar la reanudación de la prestación compatibilizando con tiempo parcial Si, tiene que sellar cada tres meses, puedes solicitarleslas cables y harlo por web

En el régimen de autónomos si existen las bajas laborales y l periso de maternidad. Puedes cotzar al desempleo, pero pagando más. Tienes que solicitar el alta en autónomos en la seguridad social y en hacienda

¿Cuánto tiempo tienes cotizado para las prestaciones ahora? ¿Qué edad tienes? ¿Cuál es tu estado civil? ¿Tú cónyuge qué ingresos tiene brutos al mes? ¿Tú tienes algún ingreso o pensión de cualquier naturaleza? ¿Tienes hijos a cargo? si tienes hijos.....

¿Cuántos días a la semana trabajabas en los contratos a tiempo parcial? ¿Qué estado civil tienes? ¿Tienes hijos? ¿Tienes algún ingreso o pensión?

No puedes estar en Portugal y estar cobrando paro, ya eso es incompatible. Como sepan que estás ahí te sancionan. ¿Tú has comunicado al inem que estabas en Portugal?

1. Empresa A-- baja voluntaria. En la empresa B no hace falta que transcurran 3 meses para poder cobrar paro siempre y cuando acabes con un fin de contrato a instancias del empresario, un despido por causas objetivas, despido disciplinario, ere de...