oremilak

El derecho a la reducción de jornada no tiene nada que ver si el contrato es temporal o indefinido, ni si el hijo lo tuviste trabajando esn esta empresa u otra. Es un derecho que no te pueden negar en cualquiera de los casos. El único requisito es...

El estatuto de los trabajadores no dice nada acerca de librar un domingo al mes. Tendrás que comprobar si tu convenio dice algo. Para ello mira en tu contrato en qué convenio estás. Dudo que diga algo al respecto. La ley si contempla un mínimo de...

Me temo que tienes que haber pertenecido a esa empresa al menos un año para que te reconozcan la excedencia, antes, aunque estuvieses subcontratado, estabas en otra empresa. No obstante, la ley es flexible y permite acuerdos entre las partes, pero...

Siempre te puedes dar de baja cuando tienes un motivo para ello, así que puedes dirigirte a tu medico de cabecera y pedir la baja por depresión, y coger el alta el día que finalize tu relación laboral, ya que es esta la que te ha llevado a este...

Si no ha cobrado finiquito, poner una denuncia en el juzgado de lo social y la empresa deberá abonar los días de salario HASTA EL DÍA QUE ENTREGUE EL DINERO en el juzgado de lo social. De momento no debe trabajar en otra parte ni coger paro hasta que...

Es típica la respuesta que te ha dado tu mutua, de que ya tenias un mal, pero se te ha despertado trabajando. Aunque eso sea cierto, lo que no es verdad es que por eso no sea accidente de trabajo. Si la misma mutua dice que se desencadenó por el...

Si la baja la has cogido antes de las vacaciones, deberían dejarte disfrutar tus vacaciones más tarde. Si tu jefe se pone duro, deberás hacer una reclamación. Se que con bajas de maternidad el estatuto ya indica que se han de disfrutar después, sobre...

Los días los puedes coger cuando te venga mejor mientras esté ingresada, no se cogen a partir del primer día de ingreso ni del día de la operación si la hubiese. Los días que los cojas, pide un justificante de ingreso cada día para evitar posibles...

Vuelvo a contestarte ya que eparece que por error del servidor algo ha fallado. Según el estatuto tienes 4 días, 2 días y por ser con desplazamiento se aumenta a 4. Tendrías que mirra en tu contrato cual de los convenios de hostelería estas. Puedes...

El preaviso de 15 días solo es obligatorio en contratos inferiores a 12 meses, si es de menos, no tienen obligación de preavisar hasta el último día. Si es de 12 meses y no te preavisan, se te da por renovado, aunque siempre la empresa puede decir...