oremilak

No te pueden negar el horario que elijas en tu reducción de jornada si e spor cuidado de hijo o hija menores de 8 años. Por otra parte si que es cierto que la reducción mínima es de un octavo de la jornada. Si lo haces así, solo has de notificarlo...

Solo han de avisar con 15 día sde antelación si el contrato es de al menos 12 meses, por 6 meses no tienen esta obligación. Creo que es eso lo que querías saber.

Eso depende de tu convenio. Por ley has de recuperarlas, pero en muchos convenios pone un número de horas remuneradas. Aunque dices ser del metal, puede ser provincial, autonómico, estatal... Deberás mirar en el convenio correcto si pone algo en el...

Tu ha sde mirar lo que ue cobras en bruto, y ves si es lo mismo o no. Enb la nómina especifica el bruto total, y los descuentos. Solo así puedes ver si cobras menos que antes o no. Si todos los conceptos son los mismos y las mismas cantidades no...

El médico de la empresa noe es quien para decir si esre sapto o no para tui trabajo. es el de la seg. Social quien debe darte de baja si no puedes hacer tu trabajo o no. Si no puedes hacerlo ye estás 12 meses de baja, pasarás tribunal medico y te...

No encuentro la pregunta el el nivel general. Formúlame la pregunta si quieres, pero me voy en una hora y no vuelvo hasta el domingo por la noche. Si veo tu pregunta a mi regreso la responderé encantado.

Lo del despido a los 3 meses no lo entiendo. Un despido puede hacerse en cualquier momento, solo que será declarado improcedente y deberás recibir una indemnización. Respecto a lo otro, si has trabajado el tiempo suficiente para generar cobrardel...

Al ser la excedencia inferior a un año, la empresa tiene la OBLIGACIÓN de reservarte tu puesto de trabajo. O sea que judicialmente debería readmitirte. Pero por otra parte, has de tener en cuenta que cuando a una empresa le interesa despedir a una...

El periodo de prueba permite a cualquiera de ambas partes rescindir su relación laboral en cualquier momento, sin preaviso ni justificación. Solo si la baja fuese por maternidad o riesgo al embarazo no se podría hacer.

Pues parece ser que así es. Cuando terminas de trabajar, y pasas a estar desempleado, puedes cobrar el paro o bien el tiempo que tienes de paro cobrarlo estando de baja. La única ventaja de estar de baja, es que no te pueden llamar para fichar, o...