oremilak

La indemnización que marca el estatuto está libre de tributación, pero todo lo que exceda de esa cantidad se ha de tributar. La empresa estará obigada, pues, a aplicar la retención pertinente como si te el sueldo normal se tratase. No puedes pedirles...

Solo si has cotizado antes del 1967, en el SOVI (seguro obligatorio para la vejez e invalidez). Es caso contrario necesitas los 15 años cotizados. Por cierto (¿eres de tarragona?) Me suena tu nombre de usuario/a

Te la pueden denegar pero para que no te la denieguen has de saber varias cosas. La reducción de jornada ha de ser de 1/8 a 1/2 de la jornada, En tu caso estás dentro del margen. Por ptra parte, el horario que elijas ha de estar entre el horario que...

No tienes que presentar ninguna baja voluntaria. Tu contratyo ya especifica una fecha de finalización, y tu solo has de presentar la baja voluntaria si quieres dejar la empresa antes de lo fijado en contrato, si eres indefinido por ejemplo, o si...

Si tu avisas que te vas, normalmente en convenio se establece un preaviso de 15 días. Si es así, ese es el preaviso que has dedar, y en el finiquito te pagarán tantos días menos de salario como días de preaviso hayas dado pro debajo de los 15 días....

Supongo que ya le has contado a tu medico de cabecera el tema, lo que has de pedirle es los formularios y trámites para reclamar una reclamación de contingencias, para que la seguridad social le reclame todos los costes a la mutua. Por otra parte, la...

Efectivamente, el estatuto no dice nada de si han de ser remunerados, pero la realidad, nos guste o no y la jurispudencia lo dice, es que no son remunerados, a no ser que el convenio diga que si. Para que sean remunerados, el convenio lo ha de...

Evidentemente, estás de contrato indefinido, por lo que si lo que te dicen es que te vayas a otro lugar, te están aplicando lo que se conoce como movilidad geográfica. En ese caso, tienes derecho a finalizar tu relación laboral con una indemnización...

Si realmente finalizase la obra o servicio del contrato, te corresponderían 8 días, pero si la obra o servicio está activa, no hay finalización de contrato. El contrato finaliza cuando termina la obra o servicio, por eso este tipo de contratos no...

No te puedo decir cuantos días por año en un despido procedente, ya que en ese caso no hay indemnización, a no ser que sea por pérdidas económicas probadas, o cierre de la empresa, que en ese caso son 20 días por año. Si lo que quieres negociar un...