susanaaisa

rosalaboral respondió: En tu pregunta no especificas si es una baja por contingencias comunes o por contingencias profesionales si es por contingencias comunes los tres primeros días de baja no cobras ni salario ni prestación, del día 4 al 20 de baja cobras el 60 por...

enelborde respondió: Si te tira por no superación del periodo de prueba... difilmente podremos reclamarle nada. Por el paro, tranquila, ya que podrás recuperar el que ya tenias concedido con anterioridad. Piensa en que lo primero es tu salud, que le den a tu jefe... si...

oremilak respondió: Te la pueden denegar pero para que no te la denieguen has de saber varias cosas. La reducción de jornada ha de ser de 1/8 a 1/2 de la jornada, En tu caso estás dentro del margen. Por ptra parte, el horario que elijas ha de estar entre el horario que...

manucris respondió: El mismo lo dice, tiene la intención de hacerlo, no que pueda hacerlo sino reúne las condiciones objetivas que necesita una empresa para hacerlo. Y menos aun si sigue contratando personal. No te aconsejo que vuelvas a jornada completa por que...

manucris respondió: No hay plazo para comunicar la reducción a la empresa. Ese plazo te lo ha dado el experto para que le pongas uno para que la empresa te conteste. Obviamente es un plazo que no esta regulado(en tu convenio igual si)y es solo para que la empresa tenga...

joseaf2 respondió: Tienes que comunicar el nuevo horario y no hay plazo de preaviso según el Estatuto, pero puede que sí lo haya en tu convenio aplicable. Tu jornada normal no es 39, sino la que harías si no tuvieras la jornada reducida. Es decir, que hasta ahora son...

joseaf2 respondió: Si vuelves a tu jornada normal dejarás de tener el derecho a concretar el horario, es decir que volverás al que tenías antes, y dejarás de tener protección anti despido, por lo que te recomendaría que te pensaras mucho eso de renunciar a la...