oremilak

En la reducción de jornada, el horario lo elijes tu, no has de acordar nada. Lo que si debes hacer según el estatuto, es elegir el horario dentro de tu horario habitual, es decir, si haces turnos que cambian cada semana por ejemplo, mañana, tarde y...

Si cierran la empresa, lo que te corresponde legalmente son 20 días por año, pero se suele negociar para sacar más como en vuestro caso. Lo que sacas de más (29 días por año) es lo que tendrás que declarar, los 20 días por año no. Sobre lo que...

Pues eso depende de si la nónina se computa de modo diario o mensual. Si en febrero cobras 28 días, en marzo 31, abril 30, etc. en tu nómina, la baja se tratará igual, por días del mes. Está el otro modelo de pago que es el mensual (salaried) y que...

El problema que tienes es que ha sded emostrar que existen esas plazas. Lo habitual en estos casos, es estar en contacto con alguien que esté dentro de la empresa y que te informe si hay vacantes, entonces podrás denunciar a la empresa por no darte...

Veo que te corre prisa por lo que priorizaré respondiendo tu pregunta antes de otras que tengo pendientes. Si el convenio establece un preaviso de 15 días, como así suele ser, los días de menos con los que preavises se te descuentan del salario en el...

No te preocipes, hacen lo correcto. Cuando pides excedencia voluntaria, e slo mismo que la baja voluntaria, y han de finiquitarte. La diferencia está en que con la excedencia tienes la opción, de volver a la misma empresa tras el tiempo de la...

No puedes negarte a trabajar, pero si has de hacer una reclamación de cantidades si te debe dinero. Si lo que quieres es despedirte por no recibir el salario y pedir indemnización si que puedes hacerlo, pero dejar de trabajar y esperar volver a...

El único desplazamiento que no cuenta dentro de la jornada laboral es el que hagas desde tu domicilio hasta tu centro de trabajo. Cualquier desplazamiento ocasionado por el trabajo que sea mayor que este, ha de contar dentro de tu jornada laboral, a...

Si te han dado la invalidez absoluta, tu empresa ha de haberte finiquitado. En el finiquito ha de estar el salario que te faltase por cobrar, la parte proporcional de las pagas y las vacaciones que eno hubieses disfrutado. Has de mirar si en el...

Pues no es correcto, aunque la ley contemple que te puedan despedir por ese u otro motivo, pero sería despido improcedente y te tendrían que indemnizar con 45 días por año trabajado. A ti te contrataron con unas condiciones, seguro que hubo un...