oremilak

Simplemente si te despiden, te has de asegurar que te pagan todo lo que marca la ley. Es decir, 45 días pro año, y el finiquito en el que ha de estar los días de salario que ete faltan por cobrar, partes proporcionales de las pagas y vacaciones. Si...

Si que es posible, incluso antes de darte el alta, mientras paguen la indemnización. En este caso te dan de primeras el máximo que hay en indemnizaciones, 45 días por año, por lo que en este aspecto no tienes mucho que reclamar, ya que te dan lo...

Se puede hacer, pero dudo mucho que se pueda como deben de estar haciéndolo. El cambio de funciones solo puede ser por imprevistos y por el tiempo indispensable. Si es un cambio duradero, en funciones u hoarrios, se han de seguir unos pasos, como...

No me extraña que te huela mal. Un contrato de obra y servicio no es de duración determinada, por lo que no dura un año fijado. En tu contrato obligatoriamnete ha de poner la obra o servicio para la que se te ha contratado, y el contrato terminará...

Si la segunda mutua dice que es por agravamiento de la primera lesión, peri tu estabas da alta y apto para el puesto de trabajo, es un caso nuevo que se ha de ocupar la segunda mutua. Si no hubiese pasado tanto tiempo, si que te podrían reclamar la...

Los mese sde salario impagados según tengo entendido son 3. Las garantías son altas, ya que si demuestras no haber tenido ingresos, el tema está claro. Sería la empresa quienes deba demostrar que te lo ha pagado, y no podrá. El proceso en teoría es 8...

Por su puesto, en el finiquito te han de pagar los días de vacaciones que has generado y todavía no hayas disfrutado. Lo que se hace realmente, ya que las vacaciones no se pueden pagar, seria que dejases la empresa 16 días antes pagándote hasta el...

Pueden si te lo dicen con 2 meses de antelación, si no cumplen ese plazo, salvo que en tu convenio especifique otro plazo, que no creo, no pueden imponértelas. Otra cosa que puede ser es que ya estuviesen fijadas esos 2 días y por eso te dieron 28 en...

En la base de cotización está el prorarteo de pagas extra, así que si esa es tu base, y cobras el 100% según convenio, eso es lo que cobrarás, peor cuando te toque la paga extra, cobraras de menos la parte de paga extra que ya se te haya ido pagando...

No. La indemnización será de 45 días pro año, si llevas 6 meses, 22,5 días, y así sucesivamente. La indemnización del despido se calcula desde que entraste en la empresa hasta el día del despido. Lo mismo con el salario, te han de finiquitar todo lo...