oremilak

No te has de agobiar, solo que un despido puede hacerse en cualquier momento, pero pagando la indemnización correspondiente. Si te despiden, que no lo hagan verbalmente, ha de ser por escrito, poniendo las causas y con la fecha de efectividad del...

Efectivamente, para hacer el cálculos e hace sobre los últimos 15, aunque también cuenta los años cotizados, que si son menos de 35 se baja el porcentaje que te quedaría al final. Mientras estés cobrando el paro, aunque cobres menos, cotizas lo mismo...

Por los pelos, pero si lo cumples. Cuando dejas voluntariamente un trabajo, tienes que trabajar al menos 3 meses en otro para tener derecho a paro, por lo que en tu caso, justito, pero cumples los requisitos.

Si en convenio no pone otra fórmula, el computo de las 2 pagas extras mínimas que contempal la ley son semestrales (6 meses), y equivalen cada una a 30 días de salario. Si es así, que es lo normal, en la de julio tenias que haber cobrado 7 días de 6...

Si el camión es de la empresa, es la empres ala responsable de si el camión cumple la normativa, por lo que ereclamales que no te descuenten nada ya que no es culpa tuya sus errores.

Si que puedes. Tu has firmado estar de acuerdo con las cantidades, no que lo hayas cobrado, y existe un compromiso oficialk de que te lo han de pagar en una fecha. Si no te lo pagan, podrás poner la demanda sin problemas. Otra cosa seria que hubieses...

No le hagas ni caso. Tu reduces jornada en tu empresa porque lo necesitas para atender a tu niña. Si en tu empresa pudieses elegir trabajar cuando quisieras y a la hora que quisieras, y esporádicamente, no irías a a provechar ningún otro trabajo, ya...

Entiendo que te refieres que estas cobrando una categoría, y los fine sde semana desempeñas otra superior. En este caso, la ley lo contempla dentro de la movilidad funcional, y lo que dice al respecto, es que los días que realizas una actividad de...

Efectivamente, puedes hacerlo. El horario que quieras elegir para la jornada reducida, lo decides tu, y para ello solo has de comunicarlo por escrito diciendo el horario elegido y a partir del día en que empiezas a disfrutarlo. Desde el momento que...

Puedes elegir el horario que te de la gana, pero dentro de tu horario habitual. Puedes comunicar que cuando vas de mañana, haces de 7 a 12, o si quieres, los lunes de 7 a 12, los martes, miércoles y jueves de 8 a 13, y el viernes de 7:30 a 12:30, por...