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Las horas extra solo son obligatorias por causa de fuerza mayor, y se han de justificar en la autoridad competente. Tu caso está claro que no es por ese motivo, así que no pueden obligarte a hacerlas, y además siempre, aunque fuesen por fuerza mayor,...

El despido debe ser por escrito, exponiendo las causas y la fecha de efectividad. Mientras no hagan eso, tu sigue trabajando, y si no te dejan entrar, llamas a la policía para que haga un informe y quede constancia de ello. No faltes al trabajo...

Tu empresa NO tiene razón. Los que tienen razón son los que te dicen que puedes pedir menos tiempo. Hasta la ley del 23 de marzo del 2007. El periodo mínimo era de 2 años. En los convenios, cuando se reflejaba el tema de la excedencia, se ponía lo...

Para despediros por causas económicas ha de demostrar reiteradas poérdidas en la autoridad competente, además de que esta medida sería para garantizar una estabilidad en la empresa. Si no lo hace así, los despidos serán improcedentes, y por lo tanto...

Las comunicaciones siempre han ed hacerse por escrito (o por burofax). Tiene que haber constancia de que se han recibido la comunicación. La excedencia, si espor cuidado de menores, comunicala un mes antes, y con el tiempo de duración de la misma. El...

El finiquito se da cuando empiezas la excedencia. Como tu indicas, te pagaron todo lo pendiente hasta entonces, y eso es el finiquito. No has de hacer nada más si no piensas volver. Pero piensa que ya habrás abandonado definitivamente la empresa...

Lo que eno pueden es rebajarte el sueldo, pero si cambiarte de trabajo, pero han de cumplir los requisitos del art 39 del estatuto. Te pueden cambiar por imprevistos y por el tiempo imprescindible, si es un cambio de funciones estamos en una...

La invelidez se determina en un tribunal medico. Cuando llevas 12 meses de baja, de modo automático se empieza a tramitar el tribunal medico, peor también puedes solicitarlo cuando quieras antes. Para ello, ve a la atención al clientede la seguridad...

La reducción de jornada es un derecho que tienes y que no te pueden negar. Está estipulado en el art 37 del estatuto de los trabajadores. Tu única obligación es comunicarlo con acuse de recibo, o le envías un burofax con acuse de recibo, diciendo el...

Si lo has notificado y cumples los requisitos del art 37 del estatuto, es decir, has comunicado el horario que harás, con acuse de recibo, y ese horario elegido está dentro del horario que desempeñabas, solo has de comenzar a disfrutarlo, no...