oremilak

No existe un lugar donde se excplique eso. Si estas solo o acompañado, entra dentro de la competencia de organización de la empresa, y es esta quien decide, solo que si por estar solo corres algún peligro, entonces es cuando puedes reclamar, o si te...

Si te están reduciendo la jornada sin tu consentimiento, se trata de una modificación sustancial de condiciones de trabajo, y por lo tanto, el procedimiento es comunicarte las causas por escrito, y con 30 días de antelación, y si no lo hacen puedes...

Durante todo el tiempo de la baja, se aplica la base del mes anterior a la baja, y en esta esta incluida la prorrata de paghas extra. Por eso cobras siempre lo mismo, aunque la base sea mayor, ya que estas cobrando en la baja la prorrata de pagas...

Da igual si te están cursando o no la invalidez. A ti te han despedido por unas causas, y por lo tanto si no estas conforme con las causas que alegan has de denunciarlo ya para reclamar el despido improcedente. Paralelamente ya te cursarán la...

Te explico quien puede tener razón, ya que depende de varios conceptos. La empresa tendría razón, si esas vacaciones estuviesen fijadas de antemano como parece ser, y tu tuvieses conocimiento de las mismas con al menos 2 meses de antelación al inicio...

Si le dan la total permanente, la empresa puede rescindir su relación laboral finiquitándole. Si en el convenio pone que en estos casos le ha de dar otro puesto,(yo no he visto ninguno pero no dudo que puedan haberlos), entonces la empresa tiene 2...

El tiempo que es ecomputa de antigüedad es el que se refleje en tu nomina. En la nómina pone la fecha de ingreso desde la última vez. Si no te han finiquitado niunguna vez, esta fecha debería ser desde la primera vez que empezaste a trabajar ene esta...

Las vacaciones, si ya estaban fijadas de antemano, se pierden estando de baja excepto que así lo establezca el convenio o, como en tu caso, que la baja sea por riesgo al embarazo o de maternidad. Por lo tanto, la ley dice que epuede disfrutar de sus...

La jubilación se calcula sobre lo cobrado los últimos 15 años, y al cumplir los 65 años, se cobra la media de estos 15 años últimos, pero para cobrar el 100%, se tienen que haber cotizado 35 años. O sea, que si solo cotizas los últimos 15, se hará el...

No hay plazos si el convenio no dice nada, para preavisar la reducción de jornada. Y como tu has firmado el convenio, sabrás i lo pone, que no creo. Lo que si hay 15 días es para comunicar que finalizas la reducción de jornada y vuelves a realizar la...