oremilak

En la prestación no tiene ninguna diferencia, en todo caso a la retención de IRPF que te hagan. Es lo mismo que si estás en una empresa, según ele stado civil, nº de hijos, etc, no varía el salario, pero si las retenciones a hacienda.

Se puede volver a pedir un reconocimiento o bien al cabo de 2 años, o bien si se aportan nuevas pruebas de empeoramiento de la lesión. Si crees que se ha empeorado últimamente, hazte pruebas (resonancias, radiografías, etc) a través de tu médico...

Si lo que ete dicen que hagas e sparte de tu trabajo, no puedes negarte. Pero lo que si puedes hacer es coger la baja por ese motivo, que si según la ley es como si estuvieses embarazada, la baja seria por riesgo al embarazo. Lo que eno puedes es...

Pregunta corta y clara, respuesta corta y clara (las que a mi me gustan) La empresa te puede poner la fecha, por motivos productivos, pero te lo ha de comunicar al menos con 2 meses de antelación.

No debería superar los 300-400 euros, aunque si estas afiliado te podría salir gratis o casi gratis dependiendo de los años que lo estés. Mi consejo es que si se trata de cantidades algo elevadas, los más fácil es que primero lo expliques al abogado,...

Esta claro que le corresponde a la empresa. Así lo ampara la ley de prevención de riesgos laborales, diciendo que ha de adaptar el trabajo a la persona y no al revés, y cuando no sea posible, facilitar los equipos de protección individual necesarios...

Lo que hace que el despido sea nulo no es estar en reducción de jornada, sino que el motivo sea ese, por lo que demostrando que has solicitado una reducción de jornada, el juez entenderá que ese es el motivo, aunque te la hayan desestimado por alguna...

En primer lugar, la carta de despido es solo una comunicación que están obligados a darte, puedes firmerla, pero el finiquito es estarde acuerdo con las cantidades del finiquito, si lo has firmado es que aceptas las cantidades que epone. Si hubieras...

Si te han despedido te paga el INSS siempre, no lamutua. Lo que no entiendo es como te has dejado despedir estando de baja por riresgo al embarazo, ya que noe stá permitido, y si denuncias sería nulo el despido y estarían obligados a readmitirte. Te...

Creo que te entiendo, y la pregunta principal es si te interesa o no mantener la antigüedad. Esto depende de un par de cosas principalmente. Una es que si en un fituro te despiden, la indemnización correspondiente será de por días pro año, y estos...