oremilak

Habría que ver tu convenio, pero lo normal es que todos los conceptos y pluses sean proporcionales a la jornada que hagas. La antigüedad suele estar basada en al salario base, y el que tu cobras es menos si la jornada es reducida. Cuando reduces...

El minimo qu emarca la ley en contratos de obra o servicio es la proporcion de 8 dias por año trabajado. Esta cantidad se puede haber mejorado por convenio, pero nunca empeorado. Si tu has estado 7 meses, y te corersponden 8 dia spor años, haciendo...

Se trata sin duda de una moidificacion sustancial de condiciones de trabajo reguladas en el art 41 del estatuto. Tienen que existir probadas causas técnicas, económicas, organizativas o de producción, y te las han de dar por escrito y con una...

Para desplazarte estando de baja solo necesitas el consentimiento de tu medico. Si te vas sin su consentimiento, podrías perder el derecho a cobrar la prestación de baja si te pasa algo o se enteran. Si desplazarte no perjudica a lo que ha motivado...

Si la empresa cierra, esta claro que no es improcedente. En ese caso la empresa ha de justificar el cierre en la autoridad competente, e indemnizaros con 20 días por año. En principio tu no has de hacer nada, a no ser que las causas sean una tapadera...

Legalmente tiene razón la empresa en que tiene que firmarse por la persona afectada, así que si noe scon notario, no veo posibilidades de hacerlo de otro modo si al empresa se niega. También puedes hacer que te lo traiugan a casa y lo firmas, ya que...

Es cierto que si te despiden y te quedan vacaciones debes primero hacerlas y dejar la empresa a partir de entonces, pero para ello pide un papel de la empresa que diga que estás de vacaciones, ya que es cierto que puedes tener problemas en caso...

No tienes ninguna obligación, ya que esi lo haces, no tendrás derecho a paro. Si tras terminar el ultimo contrato, has trabajado más días, sin contrato, es porque ya eres indefinida, ya que no hay otro contrato por medio, por eso deben querer que...

Antiguamente la nocturnidad estaba contemplada en el estatuto de los trabajadores, estableciendo un mínimo de un 25% para ese concepto. Pero hace ya muchos años que esa ventaja (como otras muchas) desapareció, y ya no hay obligatoriedad de pagar la...

La retención se aplica igual al dinero devengando, sea o no por baja laboral. Por lo tanto, lo que cobres se le aplicará el IRPF que te venían aplicando hasta ahora. Cobraras el 100% del bruto que cobrabas, y se te quedara en limpio lo mismo que...