oremilak

La prestación sera la misma que cobrabas hasta ahora, ya que los trabajos que hagas entre medio serán para acumularse en futuras perestaciones tras agotar la actual, y cobraras lo mismo estando de baja como en desempleo. La única diferencia es que...

El derecho ala reducción por guarda legal es un derecho individual. Si solicita por escrito con acuse de recibo la reducción de jornada, ya quedará blindad ay no podrán despedirle. Sobre todo aseguraros de tener una copia firmada por la empresa, o...

La verdad es que ciertamente, la obligacio de avisar con 15 días solo e spara contratos superiores a un año. Aun así, pueden saltárselo, solo que tendrían que indemnizar con tantos días de salario en el finiquito como días de menso hayan preavisado....

Si el daño te lo p`roduce el trabajo, que se haga cargo la mutua. Si ésta te pone pegas, le pides una hoja de reclamaciones y te das de baja en la seg social y que tu medico de cabecera te informe de como poner una reclamación de contingencias. Si te...

Sio te despiden y te deben vacaciones, te han de pagar estas vacaciones en el finiquito. De hecho, lo que hacen e sque aunque te despidan el 31 de diciembre, si por ejemplo te quedan 15 días, te pagan hasta el 15 de enero y es entonces cuando te dan...

Si que puedes, pero has de pedirlo. Has de pasar tribunal médico, y para ello has de slicitarlo. Dirigerete a la atención al cliente de la seguridad social de tulocalidad y te informarán de los trámites. Te convocará el INNS y allí deberás llevar...

La principal anomalía que veo es que uno de los contratos era por obra o servicio, y dices que en todos los contratos haces lo mismo. Los otros puedes ser legales, pero si haces uno por obra y servicio, y te hacen luego otro para hacer lo mismo,...

La carta lo hacen para que quede constancia. Al ser amonestación, a los 3 meses prescribe, pero 3 cartas leves seriuan una grave. No sería despido, pero si de 3 a 15 días de sanción de empleo y sueldo. Para impugnarla has de ir a inspección de...

Se te contaran los últimos 180 días cotizados, no los 180 últimos. Así que no te has de preocupar. El problema seria que en lugar de 4 meses hubieses estado menos de 3, ya que si te vas de un trabajo, para poder cobrar paro has de trabajar al menos 3...

Efectivamente se descuentan esos días, la ETT se encarga de todo cuando has de empezar a trabajar, y cuando termionas, eres tu quien ha de volver al INEM a decir que te den de alta en el mismo de nuevo. Se puede hacer tantas vecs como se quiera. El...