oremilak

Por su puesto que no pueden despedirla por ese motivo. El despido lo pueden hacer cuando quieran, pero de modo improcedente, con la debida indemnización, esté o no de baja, sea la mejor o trabaje poco, pero ese caso que me dices no será nunca un...

La paga extra se genera un trocito cada mes y a los 6 mese la cobras toda, pero cuando estás de baja, en la baja se incluye ese trocito de paga extra en lugar de esperar a los 6 meses (es un sistema diferente, pero en la practica es como te explico)....

Obviamente, recibirás la información antes de la fecha de incorporación, además te lo envían por carta certificada, por lo que se aseguran que la has recibido. Si por casualidad te llamasen tus jefes antes de recibir nada, acercate a la SS y les...

El preaviso no es obligatorio en contratos de menos de un año, por lo que legalmente es correcto. El finiquito será el salario del mes que te falte por percibir, el valor de 1/4 parte de días de vacaciones, o sea en días más de sueldo, y media paga...

Yo considero que si, pero no encontrarás a nadie que te lo garantice al 100%. Mi consejo es que si te dan los 20 día spor año, lo denuncies y es el juez quien decidirá si es improcedente, los 20 días pro año no te los quita nadie, y siempre puedes...

No, en principio, a las malas un juez decidiría, pero si puedes demostrarlo con la nómina, ya que ahí ha de poner la fecha de ingreso en la empresa.

El día de cobro suele ser los primeros días del mes siguiente, si ha de ser antes, deberás mirarlo si lo contempla tu convenio, a no ser que hasta ahora lo hayas estado cobrando antes y ahora empiecen a pagarlo más tarde. Si es así, deberás...

Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. La...

Si te he entendido bien, si, claro que puedes. Si por tu embarazo no ves apropiado trabajar, pide la baja para cuando te toque trabajar. Si ademas en la evaluación deriesgos se contempla el riesgo al embarazo, coge la baja por este motivo y no por...

Si, siempre que luego hagas la declaración conjunta con ellos e incluyas sus ingresos en tu declaración.