oremilak

Has de dejarles claro el art 115 de la ley general de la seguridad social, en que aunque ya tuvieses alguna dolencia anterior, si esta se agrava o despierta a causa del acvidente de trabajo, es la mutua quien se ha de hacer cargo. Tu caso es típico,...

Si eres delegado sindical, te han de cambiar a otro puesto si hace falta, pero tienes una preferencia a quedarte ante otros, mientras haya algún puesto que puedas ocupar, que siempre suele ser así. Si no lo hacen, denuncia y al menos podrás decidir...

Si se le termina el contrato, por su puesto que tiene derecho a paro y al finiquito que dices, con la parte proporcional de pagas, etc. Pero si es ella quien decide dejar el trabajo, y queda constancia de ello, entonces tiene derecho al finiquito,...

Se trata de movilidad funcional si es temporal, por el tiempo imprescindible y a causa de un imprevisto. Si no, se trata de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, y se te ha de dar por escrito, y con 30 días de antelación. Ante este...

Precisamente eso es lo que dice, no solo el convenio, también ele statuto, o sea, el tiempo necesario, y el tiempo necesario es el que necesitas. "para concurrir a exámenes" significa no solo el tiempo de hacerlo, sino de poder ir a gacerlo. Si te...

No conozco muy bien el sistema, pero las comisiones han de ser a parte del sueldo, o sea que lo que has de mirar es cual es el salario de tu convenio, y que te lo apliquen. En tu contrato ha de poner el convenio al que te acoges. Por su puesto que...

La reducción de jornada si es por cuidado de menores de 8 años, elijes tu cuando la empiezas, y el horario que haces. Una vez comunicado no has de esperar respuesta, solo empezar a hacerlo en la fecha que les has comunicado, y en tu puesto de...

Para nada. Si trabajas 4 horas al día, por ejemplo, cuando haces vacaciones también dejas de trabajar 4 horas al día, haciendo los mismos días. Si te tocan 30 días, son 30 días en jornadas de 4 horas o de 8. Lo mismo ocurre con días de libre...

En la comunicación deberíais poner que empieza tu pareja el día 1 y a la vez que tu dejas de disfrutar esa reducción el mismo día, así ya no importa si es el mismo sujeto pasivo. Mientras la solicitud no exprese que en algún momento podéis estar los...

¡A quien se le ocurre quedar embarazada en estos tiempos! ( Es broma, enhorabuena por el embarazo). Pues puedes coger la baja, peor noe es necesario si no quieres. Solo por el hecho de estar embarazada, ya estás "blindada" y no pueden despedirte, a...